为全市人民打造健康的“水家园”
水利工作事关经济社会发展、生态环境改善和人民群众饮水安全，在全面实现小康社会、推进社会和谐发展中具有不可替代的作用。
近年来，佳木斯市水务局以“兴水惠民、以水兴佳”为目标，坚持水务事业发展与精神文明建设“两手抓”，2016年被黑龙江省委文明委命名为“省级文明单位”后，发挥行业优势，巩固创建成果，以水为媒，服务社会，开创了全市水利工作的新局面。
把握创建导向 形成创建合力
以强队伍提素质为先导，打牢文明创建基础。这个局通过加强政治理论学习促进领导班子建设，提高总揽全局能力。每年年初制定《党委中心组学习规划》和《党员干部学习计划》，明确学习内容和重点，坚持集中学习和自学相结合，通过专题辅导、中心发言、座谈研讨等多种形式，确保学习效果。以“创暖心服务、树满意品牌”为主题，在局机关深入开展了下基层活动，强化工作作风建设，制定完善了规章制度20余项。加强教育培训，提高干部职工道德、文化和业务素质，局机关根据干部职工年龄结构和知识结构实际，一方面有计划地开展科技文化、专业技能培训，另一方面还鼓励和支持在职干部职工开展继续教育和学历教育。积极参加省水利厅和市委相关部门组织的各种培训、调训，每年还组织一次执法人员培训班，聘请法律专家进行辅导讲课，利用现化化信息教育平台开展网上学习培训，既提高干部职工的政策理论水平，又增强对网络文明传播的认识，为文明创建工作奠定了坚实的基础。
以丰富多彩的活动载体牵动，推动文明创建上水平。几年来，市水务局先后开展了弘扬“水利精神”“铁人精神”主题教育活动，涌现出的市水利勘测设计研究院崔广臣、桦南县水务局杜凤林等一批先进典型人物；开展了“德礼满龙江”等道德实践活动，营造文明有礼和谐氛围；积极开展志愿服务活动，每年组织局机关志愿者参加“扶危济困、献爱心”等志愿服务和爱心公益活动，引导广大干部职工树立奉献意识；选派优秀后备干部积极参与“百部联百村”帮建活动，组织机关干部开展“重走抗联路走进老区帮扶”活动。
以建立完善的体制机制为重点，推进文明创建有保障。在文明创建工作中，市水务局通过加强领导、健全组织，建立健全文明创建领导机制，把文明单位创建工作摆到突出位置，成立了由党组书记、局长任组长，班子成员为副组长，局机关各科室负责人为成员的文明单位建设工作领导小组，确保组织机构到位。广泛开展思想动员，明确提出“争创省级文明单位、争做文明水利人”的目标，组织广大干部职工深入学习《黑龙江省文明单位建设条例》，开展了“文明科室”“文明职工”的评选活动，提高广大职工的思想认识和创建意识，确保全员参与到位。
注重“四个结合” 拓展创建领域
坚持创建工作与党建工作相结合，增强了文明创建工作的方向性和先进性。结合“两学一做”和“群众路线教育”，水务局组织干部职工深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，在党员干部中先后开展了“学习习近平总书记系列重要讲话”“社会主义核心价值观”和“中国梦”等宣传教育活动。紧紧抓住“七一”“十一”等重要时间节点，广泛开展主题教育活动。“七一”期间，通过召开“七一表彰大会”，组织开展新老党员参加入党宣誓、重温入党誓词、上党课等活动，进一步增强干部职工宗旨意识。“十一”期间，通过组织干部职工观看爱国主义教育影片、读一本红色革命书籍、重走抗联路等主题教育活动，提升干部职工爱党爱国意识。
坚持创建工作与群众性文化活动相结合，丰富干部职工文化生活。这个局每年都会举办全系统职工乒乓球、篮球、台球比赛和书法、象棋比赛等文体活动，并积极参与市直机关各类比赛竞技活动。传统节日期间，还组织干部职工开展清明“文明祭扫”、端午踏青等活动，在寓教于乐中陶冶干部职工情操。
坚持创建工作与对外宣传工作相结合，展示机关文明创建文化。水务局将文明单位条例、创建目标、创建口号等内容制作成图板张贴悬挂，在办公区设立文明行为警示牌，渲染创建氛围，在耳濡目染中强化职工创建意识。利用广播、电视、报纸等媒体和水务网、微信公众号，面向广大市民和社会各界广泛宣传水利法律法规和水利改革、发展、建设的相关信息。围绕市民群众关心的供水安全等问题开展政策解读和解疑释惑，努力为全市人民打造健康的“水家园”。
坚持创建工作与水利现代化建设发展相结合，服务水利事业中心工作。在文明创建喜结硕果的同时，水务局各项工作实现了从传统水利向现代化水利的转变，建立了适应我市防汛抗旱工作所需要的集信息采集、通信、计算机网络和决策支持为一体的“互联网+”防汛体系，推动了水务办公的现代化，实现了文明创建与水利事业的双丰收。
新时代新征程，市水务局将继续开拓创新、与时俱进、齐心协力、真抓实干，深入持久地开展精神文明创建工作，延伸创建触角、巩固创建成果、提高创建质量，为推进水利事业健康协调发展提供强大的精神动力。
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