济宁新闻网微山讯(通讯员 刘泊池 乔培培)傅村街道立足早防范、早发现、早纠正,积极探索廉政风险防控动态化常态化机制,完善风险防控网络建设,进一步抓实抓好党风廉政建设工作。
教育引导“早”提醒。换届后,第一时间组织村“三大员”观看警示教育片,听取职务犯罪服刑人员现身说法,实地参观金源监狱廉政教育基地,强化党员干部廉政意识,共培训党员干部310余人。将《傅村街道廉政讲堂学习材料》作为街道干部学习的“必修课”,增强自身“免疫力”。
防微杜渐“早”发现。从小处入手,于细微处着眼,建立健全作风建设督查常态化机制,聚焦“窗口”单位和工作人员上下班重点时段,开展专项作风建设督查;紧盯“放管服”,有的放矢,不留缝隙。围绕提高政务服务水平和办事效率,促进干部积极作为、正确作为。实行约谈制度,针对干部身上的轻微、倾向性问题,用活用好日常廉政约谈、警示廉政约谈和任前廉政约谈,切实做到早预防、勤提醒、常监督。2018年以来,街道纪工委共约谈138人次,其中警示廉政约谈27人,对部门负责人、村干部任前廉政约谈110人。
从严查处“早”纠正。坚持把纪律和规矩挺在前面,瞪起眼、带上“电”,用纪律和规矩管住大多数。制定出台了《傅村街道村级班子和村干部综合考核评价办法(试行)》,全面强化干部监督管理;全街道49名村纪检委员,通过街道廉洁讲堂公众号互动平台,对各村执行廉政规定、贯彻任务部署等情况进行实时汇报,结果一目了然。着眼贯彻落实中央八项规定精神,着力解决干部“四风”问题,在抓好低保、扶贫等重点领域巡查的同时,抓大不放小,对党员干部身上的“小问题”,对老百姓身边的侵权侵利行为果断“亮剑”,露头就打。2018年以来共立案14件,查处14人,结案11件,11人受党纪政纪处分,其中党内严重警告处分1人,党内警告处分10人。
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傅村街道廉政风险 防控出实招
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