东洲区“四个到位”抓好驻乡村干部工作

按照省市委关于乡村振兴的总体要求，在大规模选派干部驻乡村工作中，东洲区委坚持做到“四个到位”。
一是“选到位”。在市委向2个经济贫困乡镇13个经济薄弱村和2个扶贫工作队选派干部的基础上，通过干部自愿申报、派出单位选派、组织部门考核的方式，严把选派干部的政治关口，在征求纪委监委意见的基础上注重从干部的政治素养、工作能力、技能特长入手，择优向4个乡镇1个涉农街道派驻了35名干部。并根据各村特点与选派单位职能、干部特长相结合，将干部分配到各村。
二是“爱到位”。驻乡村干部到乡村对接后，区委组织部迅速行动，关爱驻乡村干部的生活、工作等问题。常委部长郭忠良同志深入到四个乡镇的18个村看望了20名驻乡村干部，询问他们的生活、工作等情况，实际查看工作环境，提出相关要求。同时，区委组织部对4个乡镇和1个街道提出工作要求，要求乡镇街道制定出安排驻乡村干部食宿等方面的工作方案，方案中具体到驻村干部吃饭、饮水、住宿、如厕等系列问题。并与上级党委及派出单位积极沟通，解决好驻乡村干部交通补贴、通讯补贴等事宜，解决了驻乡村干部的后顾之忧。
三是“管到位”。区委组织部印制了《东洲区驻乡村干部工作手册》，将《村民委员会组织法》《辽宁省选派到乡村工作干部管理办法（试行）》《关于全省深化农村改革壮大村级集体经济的意见》等相关文件印制在《手册》中，《手册》中还将党建的相关名词进行了解释，将党组织八项基本组织生活制度做成了二维码印在了册子上。区委组织部将定期对《手册》的填写情况进行抽查。区委成立了大规模选派干部到乡村工作领导小组。成立选派干部自我管理工作组，由选派到乡镇担任第一书记或第一副书记的干部担任组长；没有选派干部在乡镇工作的，由乡镇、街道推选1名素质高能力强的选派到村的干部担任组长，并成立选派干部临时党支部，便于选派干部们互相学习互相促进。东洲区委在要求选派干部自我管理的基础上，牢牢抓住乡镇、街道党（工）委的主体责任，常委部长约谈各乡镇街道的党委书记，明确责任，确定目标。
四是“严到位”。东洲区建立村周调度、乡（镇）街道月汇报、组织部门季度述职、年底考核等工作机制，设计统一的签到薄，每月的签到需经所在村、乡镇（街道）党组织书记签字盖章后报区委组织部备查。建立定期培训制度，通过农村领域党建交流会等途径，加大对驻乡村干部的业务培训。截止目前，东洲区已对驻乡村干部培训了2次4课时，培训内容主要围绕党的建设、驻村干部职责、扶贫攻坚、壮大集体经济等。

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