我市实施人才新政 “柔性”引才凝聚智力

我市紧紧围绕人才强市战略目标，实施人才新政，谋划人才工程，以“不求所有、但求所用”的“柔性”引才理念引进了一批高层次人才和紧缺实用人才，为三门峡转型创新发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。2018年以来，引进高层次创新创业人才团队52个、高层次人才283名。
突出城市优势，树立“柔性”聚才理念。我市以人才导向聚才，将人才发展提升到前所未有的高度，摆上优先发展的位置；以区位优势聚才，依托“一小时”发展圈，树立“柔性”引才理念，将周围大城市的经济、人才优势，转化为“借梯登高”的辐射效应；以产业特色聚才，围绕打造“五彩三门峡”，依托丰富的资源和雄厚的产业基础，广泛吸引各类优秀人才创新创业。
突出开放合作，拓宽“柔性”引才渠道。我市出台引进高层次创新创业人才（团队）的意见办法等政策文件，形成人才引进“1+8”政策体系，注重人才“柔性”引进激励，实行“人才+项目”聚才模式，将人才和项目一并谋划、引进和扶持，鼓励企事业单位设立异地研发中心，深化院地院企合作，出台院地院企合作实施意见，筹备建设中科院黄河金三角技术转移中心等一批技术研发转化机构，推进“人才回归”工程，已建立拥有680余名在外优秀人才信息库，引进高层次人才275名。
突出区域创新，打造兴才承载平台。聚焦“五彩三门峡”、“三地五中心”建设，选准和建好“柔性”引才载体，促进人才、科技、产业“三位一体”协同发展，让创新创业的活力竞相迸发。打造创新创业平台，有各类企业创新平台144个，创新创业孵化能力持续提升；打造综合支撑平台，不断加快人才科技基础设施建设，形成黄河金三角地区有影响力的人才集聚、科技研发、创新创业中心；打造人才联络平台，为吸引、集聚人才提供高效优质的服务；打造科技产业运营平台，设立国有全资人才科技运营公司，形成完整高效的人才科技发展生态链。
突出创新创业，优化留才服务环境。建立市级领导联系服务“柔性”引进人才制度，及时帮助解决存在的困难和问题；提升公共服务水平，建立高层次人才服务中心，整合10多个部门职能，实现“一站式”人才服务体系全覆盖；强化创新创业扶持，对引进的高层次人才（团队）创新创业项目给予最高5000万元扶持资助；改善工作生活环境，为“柔性”引进的人才提供住房或报销住宿费用，每月最高发放1万元生活补贴，对引进的高层次人才在医疗保健、配偶就业、子女入学方面给予妥善安排，规划建设人才公寓，不断提升高层次人才安居水平。
( 编辑：吴胜男 )

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