【浙江日报】 象山纾解一线干部压力有实招

浙江日报讯(记者应磊 县委报道组俞莉 陈光曙) 前不久，象山县委组织部干部一科科长冯颖对爵溪街道办事处副主任张航勇的工作状态进行了一次跟踪回访。冯颖与街道主要负责人交流后了解到，调整岗位后，张航勇对工作充满动力，精神状态有明显改变。
　　张航勇的变化来自于一次上门谈话。为充分了解干部状态，从今年年初起，象山县委组织部计划用一年时间，由县委组织部长带队走入所有乡镇街道和县级部门，一对一面谈，了解干部心事，实现与县管干部谈心全覆盖。
　　张航勇长期在西周镇担任人武部长一职，同批进班子的只剩他一个，家庭又遇到实际困难，心态有了波动，工作激情消退，畏难情绪明显。有机会与组织敞开心扉交流，张航勇也直抒胸臆，表示希望换一个工作环境。
　　考虑到张航勇的专业背景和现实情况，象山县委组织部根据班子建设需要，按程序将他调整到爵溪街道担任分管农业工作的副主任。组织对张航勇的关心转化成了他工作的动力。“他经常一早第一个到单位，拼劲十足。”爵溪街道党工委副书记鲍明华说。
　　“与一线干部的谈话不按程式化出牌，而是根据干部的个性化情况量身定制。”象山县委组织部有关负责人介绍，对工作和生活中遇到较大困难、本人或家庭发生重大变故的谈话对象，侧重帮助其消除思想压力、解决实际问题；对工作出现较大失误、受到处理处分的干部，侧重帮助其分析根源、查找不足，鼓励其放下思想包袱，认真工作。“通过谈话掌握的干部实际困难，以及他们提出的合理诉求，我们也慎重对待，并在符合程序的前提下尽力予以解决。”

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