用考核制度激励为担当者鼓劲
■大箕铺镇党委书记 田新红
党的十九大报告强调，坚持让厚爱和严管相通、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。近期，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），镇党委第一时间组织机关全体党员干部对《意见》进行了学习，《意见》深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了更明确的要求，为广大干部履职担当指明了方向、明确了路径。通过集体学习和个人自学，本人有以下体会：
一、充分发挥干部考核评价机制的激励鞭策作用，使多劳者“有所得”。“多干多错、少干不错、不干无错”，“只要不出事，宁可不干事”等现象一直是影响干部干事创业积极性、主动性、创造性的“绊脚石”。《意见》强调，要“强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒”。要进一步健全干部考核评价机制，结合日常检查、月考核、年度考核、底线分析会等工作制度，改进考核方式方法，切实增强考核的科学性、针对性、可操作性。让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响警钟；让干事者能享受应有的待遇，也让不作为者受到应有的处分；激励“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为”者主动去干事，推动基层干部风气向好向善发展。
二、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，使敢为者“无所畏”。因为担心在推进发展的过程中出现过失，一些干部包袱很重、顾虑重重，不敢创新也不愿创新，工作因循守旧，极大阻碍了我们事业的进步。《意见》提出“三个区分开来”，即：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举的原则，对干部的失误错误进行综合分析，对违纪干部区分情形情节，对受处分后能够知错改错、表现优秀、敢于担当的干部，合理予以使用，让“怕而不为”者吃下“定心丸”，为想干事、敢干事者撑起“保护伞”。
使命呼唤担当，使命引领未来。作为新时代的党员干部，要焕发新担当新作为，创造出无愧于新时代的新业绩。以强烈的使命感、责任感和紧迫感，大胆创新、锐意进取、攻坚克难、扎实工作，撸起袖子加油干，用实际行动践行责任担当，用努力奋斗开创幸福未来。
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一、充分发挥干部考核评价机制的激励鞭策作用，使多劳者“有所得”。“多干多错、少干不错、不干无错”，“只要不出事，宁可不干事”等现象一直是影响干部干事创业积极性、主动性、创造性的“绊脚石”。《意见》强调，要“强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒”。要进一步健全干部考核评价机制，结合日常检查、月考核、年度考核、底线分析会等工作制度，改进考核方式方法，切实增强考核的科学性、针对性、可操作性。让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响警钟；让干事者能享受应有的待遇，也让不作为者受到应有的处分；激励“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为”者主动去干事，推动基层干部风气向好向善发展。
二、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，使敢为者“无所畏”。因为担心在推进发展的过程中出现过失，一些干部包袱很重、顾虑重重，不敢创新也不愿创新，工作因循守旧，极大阻碍了我们事业的进步。《意见》提出“三个区分开来”，即：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举的原则，对干部的失误错误进行综合分析，对违纪干部区分情形情节，对受处分后能够知错改错、表现优秀、敢于担当的干部，合理予以使用，让“怕而不为”者吃下“定心丸”，为想干事、敢干事者撑起“保护伞”。
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