引进高端人才引领创新发展 ——访中国科学院院士、南京大学化学化工学院博导、教授陈洪渊

  （□ 周莹）众所周知，当前我国的研发创新与医药产业强国之间存在着一定的差距。资料显示，我国第一个有自主知识产权的喹诺酮类药物出现在2009年，比国际上晚了40年;第一个非甾体抗炎药比国际上晚了12年;第一个靶向抗肿瘤药物比国际上晚了10年。这几个数字背后，反映出的是我国创新药物现状。陈洪渊感叹地说，中国医药产业发展最关键就是人才，特别是具有创新精神的高端科技人才。连云港医药产业的发展同样也需要人才，特别是同连云港产业发展水平配套的高端创新人才。
对于企业而言，人才是企业的核心资产，对于企业未来的发展非常重要。事实上，近年来，随着制药行业的快速发展，人才短缺已经成为连云港生物医药行业发展的一大短板，这也成为连云港制药产业创新和国际化发展过程中的“拦路虎”。
“连云港吸引高端人才要有长远眼光。”陈洪渊感叹地说。现在很多城市引进人才，恨不得马上就能产生成果，长出企业。这样的认识是比较短视的。医药产业是一个“坚持产业”，一个新药的研制通常需要数十年的研发、临床。这就要求连云港发展医药产业要有定力，坚持眼前和长远利益下相结合，给科学家、高端人才发展空间。
陈洪渊院士表示，连云港引进高端人才需要有胸怀，特别是要有开放的心态。当前，高端人才年轻化正在成为趋势。这些年轻人才不仅需要事业空间，也需要生活的平台。而大城市在这个方面资源比较丰富，年轻高端人才也愿意到这些地方去安家立业。为此，连云港一方面要加强城市公共服务配套能力，提升教育、卫生等社会服务发展水平，另一方面要以包容的心态通过柔性引才的方式吸引人才在连云港聚集。
此外，陈洪渊院士还表示连云港发展医药产业要注意利用周边高校的资源，为当地企业订单式培养人才。他建议连云港可以通过提供奖学金等方式，为更多的江苏大学生到连云港落户提供政策支持。

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