温岭召开“温岭无欠薪”工作领导小组会议
为全面落实“浙江无欠薪”行动的工作部署，深入推进“温岭无欠薪”创建工作。4月20日下午，在温岭市人民政府召开了无欠薪工作领导小组会议。温岭市市委常委、常务副市长朱明连出席会议并作重要讲话。与会人员还包括市府办、市人力社保局、市委宣传部、市发改局、市建工局等多个部门单位主要负责人和16个镇（街道）分管负责人。
此次会议主要有三个内容：一是市人力社保局局长刘炳夫部署“温岭无欠薪”创建工作；二是市建工局、泽国镇、松门镇发言；三是市委常委、常务副市长朱明连讲话。
会上，刘炳夫局长表示，为成功创建“温岭无欠薪市”，需要做好以下五点内容：一要明确“温岭无欠薪”标准。“无欠薪”不是不发生欠薪，而是欠薪案件必须控制在较低水平，并且得到及时有效处置。其中:国有企业、政府投资项目、交通和水利建设项目要实现零欠薪；在建工程建设项目欠薪案件发生率要控制在3%以内，不发生500万元以上的欠薪案件；企业（不含建筑施工企业）欠薪案件发生率要控制在5‰以内，不发生50万元以上的欠薪案件。二要开展专项治理。要同步推进实施制造业企业、工程建设项目和企业欠薪失信行为三大专项治理行动。三要加强组织保障。市里要成立以市政府分管领导为组长的创建“无欠薪市”行动领导小组，并在此基础上抽调人员实现防欠薪领导小组的“实体化”办公。各镇（街道）也要成立相关工作小组，确保2-4名专职监察员，同时为劳动保障提供必要的资金和设备保障。四要加大查处力度。依法严厉查处欠薪案件，做到“四个不放过”：一是案件处置不到位的不放过；二是发案原因不查清的不放过；三是相关责任人、责任单位问责不到位的不放过；四是没有制定防范欠薪长效机制的不放过。五是加强宣传引导。充分利用“互联网+”载体，开展全方位、多层次的普法宣传活动，积极营造“温岭无欠薪”创建工作良好社会氛围。
同时，朱明连副市长除了在会上肯定刘局长的部署工作外，也着重提出了其他四点建议：一、认清形势，科学研判，深刻领会“温岭无欠薪”创建工作的重要意义。这不仅体现了我们在治理欠薪问题上的坚决态度和强大决心，也是欠薪压力仍较大的必然要求。二、迅速启动，严密部署，全面完成“温岭无欠薪”创建工作的目标要求。以建设“无欠薪”市为载体，以实施欠薪易发领域和重点环节治理为抓手，抓住欠薪问题主要集中在制鞋业和建筑领域的两个牛鼻子，细化专项检查方案，确保专项治理效果。三、突出重点，健全机制，深入推进“温岭无欠薪”创建工作的目标任务。多部门联合执法，公安、市场监管、建设、司法等部门工作着力点向前移；突出镇（街道）调解机制，依法受理，提供必要法律援助；根据18个部门联合印发的《联合惩戒合作备忘录》，进一步完善信息共享机制，切实提高欠薪失信违法成本。四、落实责任，强化考核，加强宣传，切实加强“温岭无欠薪”创建工作的组织领导。各部门一齐发力，凝聚合力，根据总体计划，梳理考核任务责任分解表；强化考核督查，形成责任倒查机制，对于考核验收不达标的，及时整改，必要时进行问责；同时加强宣传引导，宣传典型案例，曝光重大违法案件，倡导上门法律培训等。
此次会议的召开，标志着“温岭无欠薪”创建工作正式开始。这项工作任务艰巨、责任重大、使命光荣。我们将围绕贯彻市政府的决策部署，齐心协力，加大力度，加快进度，保障农民工工资报酬权益，切实维护温岭的和谐稳定。
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此次会议主要有三个内容：一是市人力社保局局长刘炳夫部署“温岭无欠薪”创建工作；二是市建工局、泽国镇、松门镇发言；三是市委常委、常务副市长朱明连讲话。
会上，刘炳夫局长表示，为成功创建“温岭无欠薪市”，需要做好以下五点内容：一要明确“温岭无欠薪”标准。“无欠薪”不是不发生欠薪，而是欠薪案件必须控制在较低水平，并且得到及时有效处置。其中:国有企业、政府投资项目、交通和水利建设项目要实现零欠薪；在建工程建设项目欠薪案件发生率要控制在3%以内，不发生500万元以上的欠薪案件；企业（不含建筑施工企业）欠薪案件发生率要控制在5‰以内，不发生50万元以上的欠薪案件。二要开展专项治理。要同步推进实施制造业企业、工程建设项目和企业欠薪失信行为三大专项治理行动。三要加强组织保障。市里要成立以市政府分管领导为组长的创建“无欠薪市”行动领导小组，并在此基础上抽调人员实现防欠薪领导小组的“实体化”办公。各镇（街道）也要成立相关工作小组，确保2-4名专职监察员，同时为劳动保障提供必要的资金和设备保障。四要加大查处力度。依法严厉查处欠薪案件，做到“四个不放过”：一是案件处置不到位的不放过；二是发案原因不查清的不放过；三是相关责任人、责任单位问责不到位的不放过；四是没有制定防范欠薪长效机制的不放过。五是加强宣传引导。充分利用“互联网+”载体，开展全方位、多层次的普法宣传活动，积极营造“温岭无欠薪”创建工作良好社会氛围。
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