注重干部“育、用、培、管”
■金湖街道党工委书记 胡国红
新时代不断激励干部干事创业、担当作为，就要让广大干部想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的得重用、不出事的受表扬，凝聚国家持续和平崛起的强劲力量。
一要注重教育引导，提振“想干事”的精气神。教育引导干部担当作为、干事创业，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实市委“个人埋头干事，业绩群众公认，进步组织关心”的选人用人导向，匡正选人用人风气，加强正面教育、正向激励，注重在重点领域、重点岗位、乡镇基层中锤炼、考验干部，突出在脱贫攻坚、项目建设、信访维稳中发现、使用干部。对干部考核评价，要坚持把功夫下在平时，多到基层中、多在群众口碑中了解干部，做到立体看人、精准识人、公正用人，提振干部“想干事”的精气神。
二要注重撑腰鼓劲，搭建“能干事”的大舞台。要认真贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的要求，建立健全容错纠错机制，加强干部正向激励，实施容错保护，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，营造支持改革担当的良好氛围，让敢于担当者“受尊重”，让敢于担当者“无顾虑”，为敢于担当者“开绿灯”，最大限度地调动干部主动性和创造性。要把激励干部创新创业、担当作为与选人用人结合起来，坚持事业至上，不唯年龄、不唯学历、不唯资历，实现以事择人、依岗选人、人岗相适，让想干事的干部有机会，让能干事、干成事的干部有舞台。
三要注重多渠培养，练就“干成事”的真本领。要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，按照缺什么补什么的原则，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，让党员干部真正能干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，练就“干成事”的真本领。
四要注重从严管理，增强“不出事”的免疫力。要抓严纪律规矩，把政治规矩摆在首位，严格执行政治、组织、工作、生活等各项纪律规定，特别是认真贯彻党内监督条例和问责条例，在执行中，不搞例外、不搞变通，使纪律真正成为带电的“高压线”，构建拒腐防变的“防火墙”，增强干部“不出事”的免疫力。
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三要注重多渠培养，练就“干成事”的真本领。要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，按照缺什么补什么的原则，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，让党员干部真正能干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，练就“干成事”的真本领。
四要注重从严管理，增强“不出事”的免疫力。要抓严纪律规矩，把政治规矩摆在首位，严格执行政治、组织、工作、生活等各项纪律规定，特别是认真贯彻党内监督条例和问责条例，在执行中，不搞例外、不搞变通，使纪律真正成为带电的“高压线”，构建拒腐防变的“防火墙”，增强干部“不出事”的免疫力。
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