南海发布人才新政，每年投入不少于7亿元人才专项资金

寒潮来袭，南海为人才送上“暖意”。昨日，南海区召开人才新政新闻发布会，南海区人才办、科技局、人社局、住建局、卫计局等部门相关负责人在发布会上解读新政重点。
　　新政包括人才认定、人才认定标准等两份基础文件，以及人才引进、培养、安居、医疗保健等五份配套文件。在新的人才政策体系下，南海将人才分为一至八类，其中前四类为领军性人才，后四类为基础性人才，经认定的人才将获发“人才卡”，享受南海人才礼遇。
　　“2+5”新政，是对原有人才政策的补充、优化和调整，最大变革在于将人才认定和人才扶持相分离。在人才认定时，全面实施基础性人才与高层次人才并重、存量人才与增量人才并重、市场机制与企业主体作用充分发挥三个原则，与之对应的人才认定标准细化完善至188项，只要符合其中一项就能获认定为南海人才。得益于此，南海较大程度扩大了新政普惠面，大批人才有望享受新政利好。
　　在人才扶持上，新政将推动“四扶持一服务”，包括人才团队扶持、安居扶持、创新创业扶持、政府特殊扶持和“人才卡”服务。新政扶持力度也得到大幅度提升，例如在扶持创新创业团队上，增设“天佑之星团队”奖，获奖人才团队最高可获5000万元的项目启动扶持资金；在吸引高层次人才上，南海人才安居补贴从原最高100万元提升到最高800万元。
　　市委在本月中旬印发实施《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》，强调以“三个舍得”的胸襟和气度开展人才工作。南海不仅打响了全市人才发展机制体制改革的“头炮”，更是为全市招才引智加码。市委常委、南海区委书记黄志豪表示，要强化党管人才原则，落实“三个舍得”，深化人才发展体制机制改革，全力构筑创新型产业人才支撑体系，让各类人才创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
　　南海区区长顾耀辉表示，从2018年起，区级财政资金每年将投入不少于7亿元作为人才专项资金，通过人才新政策实施，为南海未来发展提供强有力的人才支撑。

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