企业劳动争议调解专业联盟成立

　　劳动争议一旦出现，员工往往不信任东家，甚至会撕破脸皮，对簿公堂。企业内部劳动争议该如何预防和调解？25日，我市成立企业劳动争议调解专业联盟，红豆、海澜、SK海力士等71家企业加入成为首批联盟单位，共同探索在企业一线就能预防、调解劳动争议，柔性弥合劳动关系的“裂缝”。
市人社局劳动仲裁处负责人介绍，我市企业较多，就业人数总量大，每年约有2.4万起劳动争议案件，其中近8000件会进入立案程序，由劳动仲裁机构审理。劳动争议案件一旦进入诉讼程序，要经过“一裁两审”，过程漫长，难免会消耗劳资双方大量精力，少数还会引发效仿效应。即便最终结案，这段劳动关系也算不上和谐。
劳动关系的源头在企业。相关人士表示，组建企业劳动争议调解专业联盟，是为了在全市搭建起一个跨企业、跨行业、跨区域的企业劳动争议调解业务交流与合作的平台，培养企业调解人才，打造企业内部专业的劳动争议预防、调解“明星团队”，建立规范的企业调解评价机制，努力把劳动争议化解在萌芽、解决在基层。
在昨天的首期企业劳动争议预防调解示范培训班的开班仪式上，市人大代表、市政协委员及来自市工商联、工会、高校、媒体、法律及相关职能部门的11位人士接过市人社局颁发的聘书，成为我市“企业劳动争议调解专业联盟”专家顾问团成员。

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