不忘初心战煤海
——记益新煤矿112队队长任尚智
记者 高洪泉
益新煤矿112队队长任尚智以推行亲情管理、建设和谐队组为手段，积极打造独具特色的“家”文化管理模式，有效地推动了安全、优质、高效队组建设。多年来，他连续被龙煤鹤矿公司评为特等劳动模范，2012年被评为全国煤炭工业劳动模范，2013年荣获全国五一劳动奖章。
以企为家 奋战煤海
益新煤矿112队组建于1991年，是益新煤矿直属开拓队。自2011年1月建立一队两面管理模式以来，平均月进150米以上，成为龙煤鹤矿公司唯一年进1800米快速掘进队。
“大家聚在一起干事，为的就是在保证安全的前提下多挣钱。想多挣钱，就得以队为家、共同负责。112队的工作干好了，劳动成果必须全队共同分享。”任尚智担任112队队长以来，把建设和谐团队和“家”文化作为文化建队的核心目标，提出了“共建、共乐、共富、共享”的核心价值观，并与队党支部书记共同提出了“公、明、爱、敬、亲”五字家风。公，就是公私分明、不掺假；明，就是话说在明处，事儿办在明处；爱，就是要全员爱集体，管理人员爱员工，成员之间彼此关爱；敬，就是爱岗敬业、力争上游；亲，就是把员工之爱延伸成兄弟之情、家属之亲，放大亲情管理的影响力。
大力实施岗位育才，鼓励员工争全能。任尚智定期选派绞车司机、机车司机等技术工种人员参加三级、四级岗位技能培训，提高专业技术工种的岗位作业技能；坚持班前安全技术培训，做好安全提醒；实行小班工种定期轮换制，通过岗位练兵比武、以老带新、角色互换、“一帮一”传帮带、互帮互学，传授技艺；实行阶梯式分配政策，引导大家树立“多劳才能多得、多会才能多得”的思想，在全队形成了“艺不压身”、争当“多面手”和复合型人才的氛围。目前，全队有19人拥有2个工种职业资格证，有7人获高级技能资格证、5人具备中级技能资格证，全队68人均能够熟悉掌握各工种操作技能。
“没有让人羡慕的学历，也不是科班出身，但他的拼搏精神是人所共知，为尽快完成巷道贯通工作，他曾连续10多天吃住在单位。”说起任尚智，112队的员工是这样评价的。
在生产施工过程中，任尚智鼓励干部职工多出“金点子”“小发明”解决生产难题。在施工三水平北一石门的工程中，面对必须穿越200米厚的f13断层破碎带的技术难题，112队群策群力，探索应用“一梁三索”支护工艺，经过11个月鏖战，攻克了软岩破碎带掘进的世界性难题，安全准确贯通北一石门，解放煤量1434万吨，实现了益新人28年的夙愿。这一凝聚着112队集体智慧、体现了112队创造性思维的成果，荣获龙煤鹤矿公司科技进步一等奖和全国煤炭工业创新奖。
创新管理 安全高效
质量是生命，管理出效益。工作中，任尚智始终坚持以人为本的理念，不断创新管理方式，以质量保安全、以安全促生产，实现了安全、质量、效益三丰收。
安全联保，互相提醒“保平安”。112队职工入井作业时，不但要“自己的安全自己管”，而且要做到“他人的安全也要管”，相互之间多提醒、多关照，确保了安全生产。112队成立至今，从未发生重伤以上事故，2016年实现了全年无轻伤，移交工程优良品率达到97%。
规范流程，互相提醒“守秩序”。入井前，严格落实“班组通报制”，保证接班队组在安排工作时对现场情况早知道、早准备；入井时，由班长带领工友列队入井，现场交接班；接班时，班长负责提醒工友进行“手指口述”，对分管的工序、设备细致检查，不放过任何潜在的隐患，并提醒工友时刻注意工作的关键环节。他们还探索形成了一套从现场交接班到前进支护作业再到喷碹作业的科学工作流程，不仅保证了工作质量，而且提高了工作效率。
精细管理，互相提醒“降消耗”。他们坚持强力灌输“投入就是成本、省下就是工资”的理念，引导员工自觉在生产过程中控制材料消耗。要求员工生产作业时在节能降耗、修旧利废上相互提醒，防止损失浪费。每周三和周日，他们还派人到矿山配件集市上，用质量达标基金购买一些零配件，以自行修复井下设备，减少新品投入。由于在管理上精打细算，每月成本都有节余，员工收入也明显高于其他队。
“一家有事、大家帮忙，一人有难、全队支援”是112队亲情管理的核心内涵。2014年，工人崔华玉患了重病，全队职工为其捐款4350元，并在下班后轮流到医院照顾。工人刘井合前几年因为女友嫌弃他的职业提出分手，产生了自卑心理，经常休班甚至旷职。队里知道这个情况后，反复到刘井合家中做思想工作，化解心结，让他重新找回了自信，不但先后取得了多个工种的岗位资格证，还被大家推选为班长。对此，刘井合深有感触：“如果没有队里的开导和大家的帮助，我早就掉队了，更不会有今天。”
在任尚智的带领下，益新煤矿112队连续多年开拓进尺保持在1800米以上，最高年度进尺达2004米，连续多年被龙煤集团、鹤岗矿业公司和益新煤矿授予重点掘进队、开拓先锋号、“十佳”掘进党支部和“金牌班组”等荣誉称号。
作者： 来源：鹤岗日报 编辑：苏德媛
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