宜君县全面加强教师队伍建设

　　近年来，宜君县聚焦教师队伍发展，通过“五项举措”推进了全县教师师资配备大提升。一是抓人才引进。近三年来，通过特岗教师、西部人才振兴计划、事业单位招考等多种渠道，全县累计新招教师149名，有88名教师充实到乡村义务教育阶段学校，乡村教师老龄化和学科结构不合理问题得到有效缓解。二是抓长效机制。建立了中小学教师正常流动的长效机制，2014年起，每年有20余名教师进行交流轮岗，累计城乡教师交流轮岗达125人次，教师队伍资源配置得到进一步优化。三是抓编制核定。按照“总量控制，统筹兼顾、均衡配置，配套改革、整体推进”的原则，统筹分配各校的编制和岗位数量，以初中1:13.5、小学1:19的标准重新核定了我县中小学教职工编制，全县义务教育段学生师生比全部达到标准要求。四是抓奖励激励。严格落实省人社厅《关于乡镇机关和事业单位工作人员实行乡镇工作津贴的通知》精神，除了对乡村教师在评优树模、职称晋升等方面予以倾斜外，平均每人每月增发400元，对乡村教学点的教师每月发放200元的住村生活补助，并纳入财政预算，足额予以发放。从全县来看，2017年全县公务员年平均工资为88204元，教师平均工资为88509元，全县教师平均工资高于公务员工资。五是抓学习培训。不断拓宽教师培训途径，充分利用国培、省培、市培，组织县级培训，借助中国人民银行、西安邮电大学、苏陕扶贫等帮扶助教培训平台，每年对乡村教师轮训一次，教师专业水平得到明显提升；重视乡村教师“三级三类骨干”体系建设，三年来共评选出县级以上教学能手62名，省级名师2名，省级学科带头人2名，市级名校长1名，其中乡村教师28名，占比达到45.2%。

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