单位未与劳动者签合同

汕尾新闻网（记者邓帼梅通讯员谢秋莹）何某与市区某门诊终结劳动关系后，向市仲裁委申请仲裁，市仲裁委驳回了何某其中一项仲裁请求，何某不服，向城区人民法院提起诉讼。城区法院经过审理，判决认定何某与该门诊之间存在事实劳动关系，由门诊向何某支付12000元经济补偿金及双倍工资差额152508元。门诊不服一审判决，向市中级人民法院提起上诉，市法院维持一审判决。日前，一审判决生效。
2016年2月底，市区某门诊聘请何某任其门诊部的妇科医生，月工资保底30000元。同年9月20日，何某接受门诊法定代表人苏某的安排到陆丰某门诊部工作。9月28日，何某与陆丰门诊部的同事发生矛盾，苏某等人遂来到陆丰门诊部与何某就相关事宜进行协商。经协商，苏某代表市区某门诊向何某支付八九两个月的工资共60000元，何某就此离职。在此期间，市区某门诊一直未与何某签订劳动合同。
何某离职后，向市仲裁委申请仲裁，仲裁委认定何某与市区某门诊之间存在劳动关系并支持了何某所主张的经济补偿金，但驳回了何某要求门诊支付双倍工资差额的请求。何某不服该裁决，遂向法院提起诉讼，请求法院判决确认其与市区某门诊，在2016年3月至2016年9月期间存在事实劳动关系，由门诊支付经济补偿金12000元与双倍工资差额228762元。
市区某门诊辩称，其与何某之间不存在劳动关系，其聘请何某是按比例分成的，且何某2016年8月27日以后就没在市区门诊上班，何某的工作时间应认定为2016年2月27日至2016年8月27日。所以何某的请求没有法律依据，应予驳回。
法院经审理认为，市区某门诊是依法成立的有限责任公司，何某由其聘请，受其管理与约束，由其按时发放工资，据此可断定何某与门诊之间已构成事实劳动关系。何某8月28日起至9月19日未在门诊上班，对此，某门诊是知情的，但是其并未对何某作出任何处理并且还向何某发放了八九两个月的工资，由此可知，何某在门诊的工作时间应认定为2016年2月27日至2016年9月27日。市仲裁委查明，3月15日，市区某门诊提出要与何某签订劳动合同，但何某表示需要时间适应，以后再说。此时何某存在工作不稳定的因素，未签订劳动合同的责任在于何某。但何某于5月16日将其执业地点变更为市区某门诊，可视为双方已建立起了稳定的劳动关系，此时门诊仍未与何某签订劳动合同也没有依法解除劳动关系，所以此时起未签订劳动合同的责任在于门诊。根据劳动法规定，市区某门诊应从2016年5月16起，向何某支付双倍工资差额及一个月的经济补偿金。何某从市区某门诊处领取了7个月的工资共213511.2元，每月平均30501.6元，远高于汕尾2015年度同行业4000元的月平均工资标准。劳动法规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。遂判决确认何某与市区某门诊之间存在事实劳动关系，并由门诊在判决生效之日起十五日内向何某支付经济补偿金12000元及5个月的双倍工资差额152508元。
法官说法
事实劳动关系受保护
劳动者与用人单位之间虽未签订劳动合同，但劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动且未依法享受基本养老保险待遇的构成事实劳动关系，受劳动法保护。劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍的工资，最多支付十一个月的双倍工资。劳动法同时也规定了二十种用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形。即使用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，劳动法也会为劳动者保驾护航。

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