久久为功，维护干事创业政治生态——三论学习贯彻全市大整风“十大行动”动员大会精神
本报评论员
作风建设是场攻坚战，也是持久战，不是一阵风。要确保长效，既要立足当前，解决突出问题，又要着眼长远，建立常态化的监督约束管理机制；既要防止当下走过场，更要防止事后快反弹。持续用力，久久为功，善作善成，方可确保大整风掷地有声、落地见效，维护好干事创业的良好政治生态。
“冰冻三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功。”干部队伍中存在这样那样的作风问题，既有日积月累的历史原因，也有新形势带来的新问题。要做到标本兼治，需有一套完善的监督体系做保障。纵观中国共产党九十多年历史上的历次整风，正面经验告诉我们，作风建设永远在路上，监督约束同样永无止境，与时俱进的监督和与时俱进抓党的作风建设必须保持同步、同向、同频，这是保持党的先进性、纯洁性和战斗力的重要保障。
完善监督制度，树立制度权威，这是推进作风建设常态化、长效化的前提。制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。长效监督要用制度规范、靠制度管人、按制度办事。同时，还必须加强对制度执行情况的监督检查，光有制度不执行也是一纸空文。做好顶层设计、系统设计、制度设计，用制度落实制度，对违反制度的行为，必须追究责任，最终形成一个制度-监督-制度的良性闭环。市委、市政府出台的“十条军规”就是督促激励全市各级各部门干部切实转变工作作风、强化工作担当的管理制度，定期通报正反典型事例就是对制度落实情况的强力监督倒逼。
实施有效监督需要搭建合适的载体，这是让监督落细落小落实、见物见人见思想，最终见成效的抓手。大整风不能隔空喊话，党员干部作风监督不能隔空打拳，需要设置实实在在的载体。我们提倡要为担当者担当，为负责者负责，建立对党员干部干事创业实际成效科学的考核评价体系，就是最有效的监督载体。建立一套干部“红、黄、灰”三色管理考评办法，抓事促人、由事及人，并持续地往深里抓、往实里做，最终让懈怠者受惩戒，让无为者被淘汰，有效防止敢担当能作为的“良币”被偷懒滑的“劣币”驱逐排斥。
打通监督通道，实现考用结合，这是确立监督权威，实施有效监督，让大整风持续生效的手段。大整风成效要落地，监督结果的打通运用是一把“利剑”。让考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多与干少、干好与干坏一个样的问题，引导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。构建大督考工作体系，发挥大督考专班的作用，不断创新督考方式方法，强化结果运用，严肃责任追究，持续提升督考实效。
“战略确定后，干部就是决定因素。”振奋人心的衢州“1433”战略体系已经确定，营造心齐气顺的人文生态和风清气正的政治生态，为战略体系重重落地提供最优环境、最强动力、最好生态，是衢州发展所需、衢州百姓所盼。面对衢州这场声势浩大的整风行动和作风转变的深刻洗礼，每位党员干部都应该自觉投身进来、主动参与进来，以新理念、新作风、新担当创造新时代的新业绩。
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作风建设是场攻坚战，也是持久战，不是一阵风。要确保长效，既要立足当前，解决突出问题，又要着眼长远，建立常态化的监督约束管理机制；既要防止当下走过场，更要防止事后快反弹。持续用力，久久为功，善作善成，方可确保大整风掷地有声、落地见效，维护好干事创业的良好政治生态。
“冰冻三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功。”干部队伍中存在这样那样的作风问题，既有日积月累的历史原因，也有新形势带来的新问题。要做到标本兼治，需有一套完善的监督体系做保障。纵观中国共产党九十多年历史上的历次整风，正面经验告诉我们，作风建设永远在路上，监督约束同样永无止境，与时俱进的监督和与时俱进抓党的作风建设必须保持同步、同向、同频，这是保持党的先进性、纯洁性和战斗力的重要保障。
完善监督制度，树立制度权威，这是推进作风建设常态化、长效化的前提。制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。长效监督要用制度规范、靠制度管人、按制度办事。同时，还必须加强对制度执行情况的监督检查，光有制度不执行也是一纸空文。做好顶层设计、系统设计、制度设计，用制度落实制度，对违反制度的行为，必须追究责任，最终形成一个制度-监督-制度的良性闭环。市委、市政府出台的“十条军规”就是督促激励全市各级各部门干部切实转变工作作风、强化工作担当的管理制度，定期通报正反典型事例就是对制度落实情况的强力监督倒逼。
实施有效监督需要搭建合适的载体，这是让监督落细落小落实、见物见人见思想，最终见成效的抓手。大整风不能隔空喊话，党员干部作风监督不能隔空打拳，需要设置实实在在的载体。我们提倡要为担当者担当，为负责者负责，建立对党员干部干事创业实际成效科学的考核评价体系，就是最有效的监督载体。建立一套干部“红、黄、灰”三色管理考评办法，抓事促人、由事及人，并持续地往深里抓、往实里做，最终让懈怠者受惩戒，让无为者被淘汰，有效防止敢担当能作为的“良币”被偷懒滑的“劣币”驱逐排斥。
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“战略确定后，干部就是决定因素。”振奋人心的衢州“1433”战略体系已经确定，营造心齐气顺的人文生态和风清气正的政治生态，为战略体系重重落地提供最优环境、最强动力、最好生态，是衢州发展所需、衢州百姓所盼。面对衢州这场声势浩大的整风行动和作风转变的深刻洗礼，每位党员干部都应该自觉投身进来、主动参与进来，以新理念、新作风、新担当创造新时代的新业绩。
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