(1)转变审前调查方式。审前调查从“走马观花”转变为“下马观花”,深入被审计单位内部,分别与领导、中层干部、一般职工集体座谈、个别交流,充分了解被审计单位重要问题;联合组织人事、纪检监察、信访、业务主管等部门获取举报、通报、奖惩等信息;走访审计单位服务对象访问其履职尽职、廉政自律工作开展情况。汇总全方面信息制定实施方案,在方案经审理会通过后进场审计。(2)转变审计方式。“送达审计”转变为“就地审计”,解决送达审计与被审计单位人员交流少、仅掌握账务和部分资料展示情况等问题,通过现场与业务人员交流、实地调查、账实核对、搜集线索,深挖细查式掌握重大问题、高关注度问题、急需解决问题,使审计工作更接地气。(3)转变领导现场管理方式。转变分管领导遥控指挥、宏观安排等粗放方式,切实要求分管领导在审计现场掌握总体、把控关键,对重点问题亲自挖掘,对重大事项亲自指导,通过分管领导亲自示范进一步提升审计深度和广度。(4)转变审理方式。提高审理会人员参与覆盖率,要求审计部门相关领导、法规业务人员、主审和成员全面参与审理会,严格比照实施方案进行审核,切实做到应审尽审、审深审透,经参会人员听报告、提意见、大讨论后集体出具审理结论。
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