提高行政效能优化营商环境,是市委、市政府的重大决策部署。市委组织部将认真学习贯彻这次会议精神,深化认识、提高站位,聚焦“放管服”改革关键环节,创新工作举措,完善制度机制,努力为提高行政效能优化营商环境提供坚强组织保障
一、搭建政务服务新平台,建立工作推进新机制。准确领会把握市委、市政府成立行政审批服务局的决策意图,挑选政治素质好、专业素养高、服务意识强,敢担当、会统筹、善协调,对基层、企业和群众有感情、善做群众工作的干部,组建行政审批服务局领导班子。工作中,着眼推进“放管服”改革,着眼提高行政效率和社会满意度,不拘一格,放开视野,选拔事业发展急需的优秀干部。新组建的行政审批服务局与政务服务管理办公室一套机构两块牌子,实现精简高效运转。在此基础上,指导县市区、高新区和市属省级以上经济开发区组建好行政审批服务局,在全市上下形成精简高效、科学规范、运转协调的政务服务新机制。
二、打好“选育考用”组合拳,锻造一流服务铁队伍。一流的服务需要一流的队伍。坚持把政务服务窗口作为培养锻炼、选拔使用干部的主阵地,健全推选考察、日常考核、奖惩使用等相关制度,着力打造忠诚担当、热心服务、充满活力的政务服务铁军。一是坚持从严选,放眼全市、以事为先,把政治过硬、视野开阔、勇于创新、善于服务、业务能力强、有发展潜力的干部选拔到窗口服务岗位上,优先选派后备干部、工作骨干和优秀年轻干部到窗口锻炼。对各单位推荐到窗口工作的干部,按照干部管理权限,由组织部门和新组建的行政审批服务局进行考察,合格的安排到岗,不合格的退回另派。二是坚持精准育,将政务服务教育培训纳入全市干部教育培训整体规划,开展专业化、精准化培训,不断提升窗口服务人员的专业能力、专业精神。三是坚持专项考,会同有关部门对行政审批服务局领导班子、干部和工作人员实行单独考核、单独奖惩,突出考核服务态度、服务质量和服务效能,根据服务质效情况确定优秀等次比例,考核情况作为评先树优、职称评聘和提拔使用的重要依据。四是坚持优先用,对在窗口服务一线表现突出的干部重点培养,优先提拔使用,打造干部健康成长的快车道,形成以服务定优劣、以贡献论英雄的鲜明导向。
三、发挥导向引领作用,营造优化政务服务好环境。强化党建引领,与政务服务改革同步推进基层党组织建设,把过硬支部建在窗口,让党员先模作用发挥在窗口,真正把服务窗口建成爱民便民利民的前沿阵地。强化考核推动,把政务服务纳入经济社会发展综合考核,增加考核权重,强化考核激励,引导各级各部门切实增强服务意识、主动担当作为、提高服务效能。强化群众评判,在窗口探索建立以“企业评机关、基层评上级、群众评干部”为主要内容的“三评体系”,用民评民议考量部门工作、干部表现和作风优劣,评议结果向社会公开,问题突出的严肃追责问责,全力培育便捷高效、便民利企的一流政务服务环境。
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