我市召开全市人才工作季度推进会

  8月1日下午,为第一时间学习贯彻全市经济和社会稳定形势分析会精神,更好地推进2018年重点人才工作,全市召开人才工作季度推进会。会议围绕重点指标完成情况,畅谈成绩和做法,交流进展和差距,并研究部署了下一阶段工作任务。
  据了解,经过前期努力,我市人才工作取得了明显进步,运行体系建设不断完善、政策集成优势不断显现、人才集聚效应不断增强、精准引才工作不断推进、人才发展环境不断优化。全市构建了“四位一体”考核体系,开展全方位、立体化、指标化考核;先后出台了60多个实施意见或操作细则,“1+x”人才政策体系基本构建。在人才集聚上,上半年累计引进“国千”人才36名、“省千”人才9名,累计分别达251名、166名。在人才发展环境上,全省首推“城市人才日”,启动运行全省领先的人才创新创业服务综合体“智立方”。
  会议要求,要坚持高标定位,紧扣市委大局推进实施,确立人才引领发展的战略地位,聚焦全面接轨上海、乡村振兴和数字经济,人才工作主动服务发展;并加强人才的政治引领和吸纳。要强化高端引领,扎实做好重大人才项目,“一事一议”人才引进项目实现“零的突破”,中央、省级重大人才工程实现“新的突破”,“创新嘉兴·精英引领计划”实现“质的突破”。要打造高等平台,大力提升人才承载能力,加快大院名校分校的引进,加大“飞地”引才的探索,加速重大人才平台的建设。要推动高效配置,充分发挥市场决定作用,发挥企业主体作用、重视人才中介机构引育、健全海内外引才链条。要高速推进改革,不断创新政策制度供给,人才制度实现精准供给,重点改革项目大力推进,人才改革试验区建设先行先试。要汇聚高人指导,时刻把准人才发展方向,抓紧成立人才专家咨询委员会和青年人才举荐委员会,抓紧聘任企业家人才顾问,抓紧组建人才发展研究院。要保持高质推进,持续巩固齐抓共管局面,向前至少看三年,制订行动计划;向下至少管三级,压实工作职责;向内至少督三次,强化动态检查。

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