让青年人才引领信通事业高质量发展 ——国网宜昌供电公司信通分公司青年人才培养纪实
国网宜昌供电公司信通分公司对2018年城区新入职员工进行专业技能培训（通讯员 韩易娜 提供）
分公司青年党员主题活动在施工现场开展（通讯员 韩易娜 提供）
分公司青年员工认真核实整理每一对音频线缆（通讯员 韩易娜 提供）
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8月20日，2018年中国技能大赛——第六届全国职工职业技能大赛在南京落下帷幕。国网宜昌供电公司信通分公司员工李杨代表湖北省参加网络与信息安全管理员项目的比赛。在两天的比赛中，李杨沉着冷静、稳定发挥，获得了个人湖北省第一、全国第十五名的好成绩。
李杨今年32岁，他曾数次参加国内电力系统开展的各种技能比赛，每次都能取得佳绩，被誉为湖北供电系统的技能比赛大王。
在国网宜昌供电公司信通分公司，像李杨这样优秀的青年人才还有不少，他们立足岗位，敬业奉献，大胆创新，用责任和担当书写了信通分公司新时代年轻人的风采。
“是国网宜昌供电公司信通分公司为我们搭建了成长的平台，让我们在向上的阶梯上顺利攀登。”说到荣誉的取得和个人的成长进步，李杨对公司的感激之情溢于言表。
习近平总书记在党的十九大报告中指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。一家企业的成长和壮大，同样离不开青年人。近年来，国网宜昌供电公司信通分公司十分注重加强对青年人的思想引领，重视青年人的成长成才，积极调动青年人的创新积极性，激发青年人建功立业的热情，让他们在工作实践中，实现美好的人生梦想和价值。
“为青年人成长成才搭建平台、提供舞台、当好伯乐，是我们的义务，更是我们的责任。”国网宜昌供电公司信通分公司党总支书记陈维激动地说道。
为人才成长培植丰厚沃土
建设“一强三优”的现代化公司、建设一流的能源互联网企业，为宜昌供电系统提供坚强的信息通信支撑，是国网宜昌供电公司信通分公司的奋斗目标。要实现这一目标，人才是关键。
青年人是企业发展的生力军，是企业发展最活跃的力量。在建设一流的现代化能源互联网企业的道路上，国网宜昌供电公司信通分公司充分认识到对青年人才培养的重要性、必要性、迫切性。
为激励公司青年人成长，营造宽松的人才成长环境，国网宜昌供电公司信通分公司出台了一系列激励措施——
出台《创新创效活动管理办法》，激发青年人创新活力，鼓励青年人为公司科学发展增添强劲动力；出台《创新工程实施细则》，通过“青年论坛”“科技讲坛”“创新创效竞赛”等活动，推动“创新工程”系列活动深入开展，为青年人成长搭建舞台；设置科技成果奖、先进技术推广应用奖、优秀qc成果奖、发明专利奖、典型经验奖、最佳创新团队奖，激励青年人在生产实践中大胆创新、积极作为。
积极开展“党建带团建，团建促党建”活动，以公司团支部为主导，丰富团建内容，打造团建品牌，为青年人健康成长提供活动平台，打牢思想基础。
建立“青年人才库”，跟踪培养入库青年，全面提升青年人才综合素养和职业能力，全力推动青年人才向更加优秀、更有责任、更有担当的方向成长。
建立终身学习制度，畅通职业提升渠道，为公司青年人外出学习、培训、比赛搭建桥梁，提供方便，给予支持。
通过一系列举措和办法，大力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，有效打通了助力公司青年人成长成才的绿色通道。
近几年，国网宜昌供电公司信通分公司通过层层选拔，严格考核，有20多名青年人被纳入“青年人才库”，通过培养，有4人走上中层干部岗位，有7人获得省、市级表彰和奖励。
覃道淼2015年从华中科技大学研究生毕业后，进入国网宜昌供电公司信通分公司，从事信息通信技术工作。因为他爱岗敬业、善于钻研，被纳入“青年人才库”重点培养。2016年10月，国网宜昌供电公司信通分公司承担了中国电力企业联合会立项的《电力光缆标示牌设计规范》全国电力行业标准的编写项目，覃道淼被公司委以重任，主笔编写《电力光缆标示牌设计规范》。在没有行业标准编制经验、缺少行业专家指导的情况下，他和同事一起，熬更守夜，数易其稿，提前一年圆满完成标准的编写任务，开创了宜昌供电公司负责标准编写制定项目的先河。
“近几年，我们先后招录了20多名青年人，他们不仅学历高知识结构丰富，而且责任心强敢担当，如果我们不为他们提供成长成才的发展平台，不帮助他们脱颖而出，那就是我们的失职，我会觉得对不起他们。”说到对青年人才的培养，陈维语重心长、感情真挚。
企业文化为青年人才塑魂
2018年8月2日，国网宜昌供电公司信通分公司对国网宜昌供电公司部分新入职员工进行了两天的培训。陈维作了主题为“理想信念职业奉献”的讲座，分公司副总经理杜丰夷讲解了信通分公司在信息通信网络安全等领域的责任、担当与使命。
在国网宜昌供电公司信通分公司，凡是新入职的员工，分公司都会对他们进行企业文化培训，向他们阐述企业承担的使命、发展的愿景等，让企业文化融入到员工的思想中、工作中，成为员工爱岗敬业、努力前行的精神指南。
“对青年人的培养，不仅要重视技能的培训，还要重视对他们思想的引领与塑造，企业文化的教育与灌输。技能培养塑形，企业文化塑魂，思想过硬、技能过硬、作风过硬，有责任有担当肯奉献，才能算得上是一个真正合格的人才。”陈维感慨道。
对于青年人的培养与打造，国网宜昌供电公司信通分公司可谓全面出击，综合发力。
积极开展主题党日活动，用旗帜引领青年人成长。以“青年党员学习”活动为契机，组织青年党员和入党积极分子，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强青年党员理想信念教育和作风纪律教育，引导青年党员和入党积极分子不断在本职岗位上建功立业；认真开展“主题党日+”“健康体检”“红心结”结对等系列党支部建设活动，引导青年党员和入党积极分子努力践行“不忘初心、牢记使命、永远奋斗”誓言；认真落实供电系统开展的“旗帜领航·三年登高”党建专项工作，开展“一支部一名片”创建、党员之家建设等工作，不断丰富党建工作载体，激发党建登高活力，用丰富多彩的党建活动，吸引凝聚青年人爱岗敬业、创新发展。
组织开展读书活动，用书香丰富青年人精神内涵。建立读书吧，开展“信通经典”读书分享活动，让青年员工分享阅读的快乐，通过读书，丰富青年员工的精神内涵和道德修养。
丰富多彩的企业文化教育，让青年员工对公司的认同感不断提升，他们立足岗位，务实创新，乐于奉献的意识不断增强，比学赶超，创先争优的氛围日渐浓厚。青年员工在一线岗位快速成长，陆续成为各部门的骨干能手或先进典型。
朱佳2007年进入分公司后，虚心好学、勤于钻研、爱岗敬业、乐于贡献，纳入分公司“青年人才库”后，通过重点培养，综合素质快速提升，参与了宜昌供电公司信息系统和通信系统的规划、建设和运营等。因为表现优秀，2016年被提拔为国网宜昌供电公司信通分公司网络控制室主任，成为宜昌供电系统网络控制的领军人物。
“信通分公司非常重视对年轻人的培养，他们甘当伯乐，将年轻人扶上马并送一程，让我们得以迅速成长，在这样良好的环境下，我们理当积极作为。”国网宜昌供电公司信通分公司网络控制室主任朱佳由衷地感慨道。
长效机制让人才脱颖而出
“年轻人充满激情和活力，我们应该多给他们搭建平台，让他们有事干、能干事、干成事，在他们成长的道路上多关心、多鼓励、多指导，并长期坚持，形成长效机制。”陈维在分公司青年人才培养座谈会上强调。
“师徒制”是国网宜昌供电公司信通分公司在青年人才培养中，采取的最直接也是最有效的一种形式。近年来，分公司不断完善“师徒制”，营造和谐的“师徒制”氛围和尊师重徒环境，“好师傅”带出了一批技能高、责任心强、有担当敢作为的青年员工。
付继承是国网宜昌供电公司信通分公司信息运检二班副班长、三峡大学兼职硕士研究生导师。他带领班组承担着全市供电系统信息网络的运维，具有丰富的理论知识和实践经验，先后获得省公司优秀专家人才、优秀技能人才、科技信通先进个人等荣誉，申请专利5项、发表论文10余篇。作为“信通工匠”，他毫无保留地把自己的工作经验和知识传授给公司员工，向青年员工分享信息网络运维的关键技术，传授积累多年的光缆故障鉴别与排除经验。
陈境是付继承的徒弟，在进入分公司前，他对电力信息系统业务并不太了解，和付继承结下师徒对子后，付继承耐心细致地向他解读电力信息系统运行原理，从电力信息系统设备硬件安装到运行参数调试，从信息机房基础设施建设到日常运行巡视维护，从宏观到微观，从基础到应用，教他如何鉴别和处理信息故障，如何一步步操作和调试。陈境也虚心请教，认真学习。一年时间结束后，陈境从“信通门外汉”变成“信通能手”，不仅顺利通过国网公司信息运维人员技能考试，拿到资格证书，并通过自身努力取得了硕士研究生学位，而且还作为业务能手于2017年被借调到省公司协助湖北省信息化企业创建和itom全省推广应用工作。
近年来，国网宜昌供电公司信通分公司重点培养“信通工匠”，先后结下师徒26对，带出“徒弟”26名，有20人成为分公司业务骨干和技术能手，有2名成长为中层干部，有3名被上级公司重用。
“网之梦”青年创新工作室是国网宜昌供电公司信通分公司为培养青年人才而专门成立的一个工作平台，被国网宜昌供电公司称为宜昌信通人才成长的摇篮。
2014年4月，国网宜昌供电公司信通分公司“网之梦”青年创新工作室正式成立，27名青年平均年龄不到30岁。通过短短几年时间的发展，如今已经吸引40多人参与其中。青年人在这里开展技术创新、钻研信通光缆运维管理技术、进行信通网络安全红蓝攻防演练，推出的许多创新成果，在全省甚至在全国供电系统推广运用，“网之梦”青年创新工作室全省有名。
无线巡检仪是“网之梦”青年创新工作室的年轻人自主研发成功的一项技术创新成果。无线巡检仪具有拍照、摄像、无线传输等功能，巡检人员可以通过手机、ipad等通信工具远程对光缆线路、施工地段进行巡检、盯防，提高了工作效率。同时，由于该巡检仪体积小、操作灵活，能全方位旋转，对沟道、管道的巡视很方便，能实时监视、记录周围环境状况，有效降低巡检人员的工作危险度和工作强度。
“这项技术在全国供电系统信通部门推广运用，效果非常好。”“网之梦”青年创新工作室负责人叶学程说，“公司为我们提供这么好的平台和宽松的工作环境，作为新时代的青年人，我们就应该积极努力，大胆创新，为公司的高质量发展贡献力量。”
良好的工作环境，成为公司青年茁壮成长的沃土。在国网宜昌供电公司信通分公司，一大批优秀的青年人才脱颖而出，成为信通专业能工巧匠，他们独当一面，大胆创新，在工作岗位上建功立业，创造了一系列令人瞩目的业绩。
3名员工通过了cisp注册信息安全师考试认证；丁剑等5人入选省公司高技能人才队伍；李杨等4人分别入选省公司红蓝一、二队；张曲、李杨、张岩3人通过多次考试、层层选拔，代表省公司参加了国网信息通信运维技能大赛，获得省公司好评。
《“三防五措”加强城区光缆运维管理》《信息化项目全生命周期管理的实践》《构建“三位一体”全过程管控，促进地市通信项目精益化管理》等科技成果，入选国网湖北省电力有限公司典型经验库，并在全省推广运用；《一种绝缘余缆架》获得国家知识产权局发明专利授权；《电力光缆标示牌设计规范》成为中国电力企业联合会团体标准。
近几年来，获得国家发明专利及实用新型专利授权20多项，在各类期刊发表学术论文40余篇，荣获国网宜昌供电公司及以上科技成果奖10多项。
“青年兴则企业兴，青年强则企业强。我们要为青年人的成长铺就绿色通道，架设发展桥梁，让他们快速成长、健康成长，成为宜昌信通事业科学发展、高质量发展的压舱石、顶梁柱，为宜昌供电事业的辉煌，写下最生动最精彩的篇章。”陈维充满自信地说道。（记者 阮仲谋 通讯员 韩易娜 王玎）
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