对“职场碰瓷”不能纵容
换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资——一年间，聂某没少打官司。晋江法院近日认定，聂某的行为属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求。（工人日报）
早前，就有媒体总结了“职场碰瓷”的几种惯用手段：故意不让缴社保，事后要求给补偿；先请假再失踪，最后索要补偿金；找人代领工资，事后要求补发；无事清闲算加班，下班打卡留记录。碰瓷渗透到职场，且呈现蔓延态势，问题到底出在哪？究其原因，主要有三个：一是司法惩戒力弱，法院即便发现劳动者有恶意诉讼行为，有限的干预手段也很难形成震慑；二是受利益驱使，低成本维权高赔偿回报，客观上助长了投机者的胆子；三是幕后有推手，求职者和企业对簿公堂，少不了“离职策划人”“黑代理”的推波助澜。
求职者利用用人单位的劳动管理漏洞，或隐瞒真相或布下陷阱从中渔利，其危害不容小觑。毕竟，人为制造违法用工现象，滥用诉权牟取不当得利，不仅让企业蒙受了经济损失，而且给企业经营管理造成了恶劣影响，甚至会加剧企业与员工的不信任感。信任一旦出现裂痕，其连锁反应有多严重可想而知。
故而，对“职场碰瓷”切不可纵容。首先，积极引入“黑名单”制度，让不守信用者在贷款、买房、消费、乘车等方面处处受限。其次，加大恶意索赔处罚力度，视情节轻重分别处以罚款、拘留，直至追究其刑事责任。增加失信成本，提高违法代价，从而倒逼劳动者诚信做人、依法维权。当然，用人单位也该从从自身找找原因，规避“职场碰瓷”的最好做法就是严格遵守法律、完善规章制度、规范用工。
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