扶余全面加强村支书队伍建设

　　扶余市坚持把培养好农村党组织“领头雁”作为加强基层党建的重要任务之一，从选优配强、创新教育、建立制度、晋升激励四方面入手，着力打造一支“有活力、有能力、有实绩”的支部书记队伍。
　　拓宽渠道选人，注重“优势力”。重点坚持“三个面向”，面向高中、大中专毕业生和复退军人，挑选知识型人才；面向私营企业骨干、外出务工经商人员、种养专业户和致富能手，挑选经济型人才；面向村干部和村民小组长，挑选管理型人才。目前，扶余市383个行政村全部配齐配强村党组织书记，平均年龄40.6周岁、高中以上学历占91.4%。
创新方式育人，增强“竞争力”。把村书记纳入全市干部教育培训总体规划，把领导干部授课、专家学者辅导与实地学习考察结合起来，组织优秀村书记赴发达地区学习，对后备村干部开展专业技能培训，累计培训25批次，培训人数2564人次，使村党组织书记开阔了视野、增强了本领、提高了综合素质。
建章立制管人，提升“执行力”。出台和完善村级事务“一事一议”、村级后备干部选拔等10余项规章制度。完善村党支部书记管理体系，实行村党支部书记考核评议制，由村党支部书记向乡镇党委和村民代表进行双向述职，接受乡镇党委的考评和群众代表的测评，完成率达100%。
坚持择优树人，激发“原动力”。加大从优秀村党支部书记中选拔乡镇领导干部、考试录用乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员的力度；积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党支部书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选；注重树立村党支部书记先进典型，加大宣传力度，营造良好的社会舆论氛围。（赵源麒佟雷）

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