濂溪区：在改革创新中跑出干部队伍建设“加速度”
冬令时节，行走在浔南这片充满张力的沃土上，依然沸腾如火，活力无限，处处充满着春的萌动、夏的激越。这是濂溪区加强干部队伍建设所展现的新气象。
近年来，濂溪区聚焦干部作风建设和能力建设，在激发干部动力上谋改革之举，在破解难题上成改革之效，进一步营造了浓厚的干事创业氛围，让濂溪区经济列车疾速前行，呈加速飞跃之势。
正向激励，激发干部“精气神”
“实行正向激励，打破了干与不干、干多干少、干好干坏都一样的‘大碗制’、不仅工作更公平，也让干事的人更有‘面子’”。今年实行正向激励以来，濂溪区十里街道司法所副所长宋志国就像变了一个人，干事激情被瞬间点燃，主动报名参加以前谁都不愿接手的拆迁工作，而且像宋志国这样的干部越来越多。这是濂溪区正向激励所取得实效的一个缩影。
为切实提高乡镇街道的工作积极性，该区在十里街道率先推行积分绩效考核，设立奖金池，为每名机关干部建立积分绩效考核档案，通过“一统一加一减”（统一基础分数、加分正向表现、减分负向表现），即统一每名干部1000分的原始积分，视工作完成好坏给予每次15∽150不等的加分或扣分，并与干部的政治、精神、物质激励直接挂钩。目前，十里、新港等乡镇街道已探索制定了体现差别化的机关干部考核办法，干部干事创业的激情更高了，干劲更足了，成效更好了。
为激发干部担当干事的“精气神”，今年以来，濂溪区还先后出台了《村（社区）班子及村（社区）干部星级管理考核暂行办法》《充分发挥村（社区）党组织在服务全区重点工作中的战斗堡垒作用激励办法》《工业园区及工作人员绩效考核方案》等文件，构建了一整套支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的制度机制，最大限度调动全区广大党员干部改革创新、攻坚克难的积极性、主动性、创造性。该区每年表彰一批村（社区）好班子、好书记，受表彰的村（社区）好班子，由区财政给予物质奖励；受表彰的村（社区）党组织书记，在岗期间，比照乡镇街道新进事业编制干部标准享受同等工资福利待遇，并在各类评先评优中予以优先推荐。在工业园区建立按绩取酬、优绩优酬的绩效奖励分配激励机制，区财政每年比照园区在编在岗人员工资总额的25%到30%，安排绩效奖励专项资金，并设立园区工作、主要领导评价、年度目标考评结果评分等三大指标，对工业园区进行考核，各园区根据综合得分与总分值比例，计提绩效奖金；园区干部根据个人所得分数领取个人绩效工资。
选贤任能，让干部“有为有位”
为破解一些干部“不愿吃苦、贪图安逸”“不作为、慢作为、假作为、乱作为”问题，濂溪区剑指“庸懒散慢”者，力挺“想干肯干苦干会干”者，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
实干为导向，一线做“考场”。该区始终坚持崇尚实干的用人导向，以实干论英雄、凭实绩用干部，注重把埋头苦干、默默奉献、攻坚克难的干部用起来，真正让实干的干部有奔头、担当的干部有市场、成事的干部有地位。对于一些怕吃苦、怕受累，工作中“挑肥拣瘦”“拈轻怕重”的干部，一律记录在案，不予重用。同时，深入开展重大项目落实中“不作为、慢作为、假作为、乱作为”问题专项治理活动，严厉打击相关职能部门和党员干部履职不力、担当不够、作风不实、以权谋私等突出问题，尤其是对不作为、不担当的干部，一律重拳出击，坚决予以调整，进一步推动党风政风大转变、机关效能大提升、发展环境大优化。为切实保护担当者，该区积极探索建立容错纠错机制，宽容干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误、为推动发展产生的无意过失，旗帜鲜明地为敢做事、敢担当、敢创新的干部撑腰鼓劲，进一步营造谋发展、勇改革、善创新的良好风尚。
一线锤炼，提升干部“真本领”
只有领导干部素质提高，才有发展后劲。为破解一些干部“本领恐慌、能力不足”问题，濂溪区主动搭建学用平台，注重正面引领，进一步提升干部的综合素质。围绕企业上市、互联网+等新领域，资本运作、现代金融等新知识，重大项目推进、棚户区改造等新重点，采取专家授课、现场教学、实地参观等方式，学习新知识、掌握新办法、拓宽新视野，进一步补齐广大干部实际操作能力上的短板，提高驾驭经济工作的能力。
为了拓宽干部视野，该区本着有利于推动工作、促进发展的原则，鼓励有关单位和部门，围绕鄱阳湖生态科技城建设、生态园区打造、特色小镇建设等重点工作，主动外出“取经”，多了解外面的发展趋势，多学习别人的高招妙法，进一步开阔思路、开拓思维、开明理念。同时，积极搭建干部锻炼提升平台，择优选拔一批想干事、能干事、会干事、敢干事的年轻干部，到招商引资、项目建设、棚户区改造、工业园区、精准扶贫等一线去锻炼、去提高，努力让一批年轻干部在一线逐渐成长起来。
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为激发干部担当干事的“精气神”，今年以来，濂溪区还先后出台了《村（社区）班子及村（社区）干部星级管理考核暂行办法》《充分发挥村（社区）党组织在服务全区重点工作中的战斗堡垒作用激励办法》《工业园区及工作人员绩效考核方案》等文件，构建了一整套支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的制度机制，最大限度调动全区广大党员干部改革创新、攻坚克难的积极性、主动性、创造性。该区每年表彰一批村（社区）好班子、好书记，受表彰的村（社区）好班子，由区财政给予物质奖励；受表彰的村（社区）党组织书记，在岗期间，比照乡镇街道新进事业编制干部标准享受同等工资福利待遇，并在各类评先评优中予以优先推荐。在工业园区建立按绩取酬、优绩优酬的绩效奖励分配激励机制，区财政每年比照园区在编在岗人员工资总额的25%到30%，安排绩效奖励专项资金，并设立园区工作、主要领导评价、年度目标考评结果评分等三大指标，对工业园区进行考核，各园区根据综合得分与总分值比例，计提绩效奖金；园区干部根据个人所得分数领取个人绩效工资。
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