天津出台《意见》：为担当者担当 为干事者撑腰
天津出台《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见（试行）》
为担当者担当 为干事者撑腰
天津日报记者 李国惠 近日，市委办公厅印发《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见（试行）》（下称《意见》），建立健全正向激励、容错纠错、澄清保护、监督问责四项机制，旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，大力营造风清气正的政治生态和干事创业的强大气场，加快建设“五个现代化天津”，奋力推进习近平新时代中国特色社会主义思想在津沽大地扎实实践。
《意见》提出，要完善正向激励机制，树立担当作为鲜明导向。对担当作为、创新竞进的干部在政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励。不简单以票取人，公正对待敢于担当、敢抓敢管、考察推荐中得票率不高的干部，实现有为者有位、无为者无位、小为者不能大位、平者不能“要”位。评先评优重点向一线倾斜，适时评选表彰优秀乡镇（街道）党（工）委书记、优秀乡镇（街道）干部、优秀国有企事业单位管理人员等先进典型。实行内部绩效奖励差异化分配，实现“干好干坏不一样”。关爱异地交流干部和基层干部，对年度考核为优秀等次的乡镇（街道）干部，额外奖励1个月基本工资。
《意见》明确，对干部在改革创新、先行先试、履职尽责过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误的，建立容错纠错机制，符合规定情形和条件的，不作负面评价，免除相关责任或依纪依规从轻、减轻处理。同时，对及时容错免责、纠错防错作出规定，有边界、有担当，既为敢干者卸下包袱，又能兜住底线。
为了给担当作为、创新竞进的干部撑腰鼓劲，《意见》强调，要通过建立澄清保护机制，对经查核受到恶意中伤、诬告陷害以及被恶意炒作和诽谤的干部，及时通过适当方式在一定范围为其澄清和正名，消除负面影响。严肃处理并及时通报曝光恶意中伤、诬告陷害、打击报复、干扰改革创新的典型案例，形成有力震慑。
《意见》还提出，要落实监督问责机制，逼促干部主动担当作为。坚持抓早抓小抓初萌，加强经常性管理监督和对重点领域、关键岗位的监督，帮助干部“正衣冠”“治未病”。持续深化不作为不担当问题专项治理，健全治庸治懒治无为长效机制。加强对受问责干部的后续管理，防止“一问了之”。
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《意见》提出，要完善正向激励机制，树立担当作为鲜明导向。对担当作为、创新竞进的干部在政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励。不简单以票取人，公正对待敢于担当、敢抓敢管、考察推荐中得票率不高的干部，实现有为者有位、无为者无位、小为者不能大位、平者不能“要”位。评先评优重点向一线倾斜，适时评选表彰优秀乡镇（街道）党（工）委书记、优秀乡镇（街道）干部、优秀国有企事业单位管理人员等先进典型。实行内部绩效奖励差异化分配，实现“干好干坏不一样”。关爱异地交流干部和基层干部，对年度考核为优秀等次的乡镇（街道）干部，额外奖励1个月基本工资。
《意见》明确，对干部在改革创新、先行先试、履职尽责过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误的，建立容错纠错机制，符合规定情形和条件的，不作负面评价，免除相关责任或依纪依规从轻、减轻处理。同时，对及时容错免责、纠错防错作出规定，有边界、有担当，既为敢干者卸下包袱，又能兜住底线。
为了给担当作为、创新竞进的干部撑腰鼓劲，《意见》强调，要通过建立澄清保护机制，对经查核受到恶意中伤、诬告陷害以及被恶意炒作和诽谤的干部，及时通过适当方式在一定范围为其澄清和正名，消除负面影响。严肃处理并及时通报曝光恶意中伤、诬告陷害、打击报复、干扰改革创新的典型案例，形成有力震慑。
《意见》还提出，要落实监督问责机制，逼促干部主动担当作为。坚持抓早抓小抓初萌，加强经常性管理监督和对重点领域、关键岗位的监督，帮助干部“正衣冠”“治未病”。持续深化不作为不担当问题专项治理，健全治庸治懒治无为长效机制。加强对受问责干部的后续管理，防止“一问了之”。
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