砥砺奋进建功新时代践行“四新”助推新发展

——市总工会组织引导职工创新创业工作纪实　　2017年，市总工会在市委、市政府和省总工会的坚强领导和大力支持下，认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕全市工作大局，牢牢把握政治性、先进性、群众性新要求，顺应时代要求和职工愿望，深化工会改革，砥砺奋进，认准了路，铆足了劲，办成了一批实事好事，解决了一些难题难事，是打造新亮点、取得新成就的一年。一年来，市总工会组织和发动全市广大职工为加快赶超、实现“两高”而努力奋斗，助推中国制造2025试点示范城市建设，坚持围绕中心、服务大局、服务职工的宗旨，以改革创新精神，履职尽职敢担当，各项工作均取得新的进展，为湖州经济社会又好又快发展作出了积极贡献，赢得了党委、政府的高度评价，也赢得了广大企业和职工称赞，树立了工会的地位和威信。　　全面践行“四新”切实服务中心大局　紧紧围绕“四新”主题实践，坚持全市工会组织四级联动，分层面开展“践行‘四新’、助推赶超”主题实践三大行动，切实发挥工会组织的积极作用。　在全市工会组织中深入开展“两学一做”，全面践行“四新”，全力助推赶超主题实践，组织开展“学习十九大，创新创业促赶超”巡回展活动，组织劳模进企业、进车间、进班组巡回宣讲，开展主题宣传教育活动百余场，积极参与全国文明城市创建，认真做好“路长制”工作，积极参与文明劝导、责任路段巡查、门前三包责任落实等工作，先后开展文明创建我参与、低碳生活我参与、环境保护我有份等志愿服务600余次，为推进生态文明建设和全国文明城市创建发挥了工会作用。　在广大职工中大力开展“弘扬‘三种精神’、投身赶超发展”大讨论活动，创新创业创优助推实体经济发展。坚持把劳动精神、劳模精神、工匠精神作为引领职工的重要抓手，先后召开全市劳模代表“拉高标杆践行‘四新’赶超发展”座谈会、“践行‘四新’发展助推现代农业生态循环发展”劳模交流会，向全市职工发出“弘扬工匠精神、聚焦‘两高’、聚力赶超”的倡议，向农业劳模发出争做现代农业生态循环发展示范者的倡议。坚持把劳模工匠先进作为引领职工赶超发展的榜样标杆，坚持把发挥劳模工匠作用作为营造良好社会风气的重要平台，成立劳模志愿服务总队和5个分队，深化“劳模精神进校园、劳模品牌进社区、劳模技能进企业”服务活动，组织开展“走基层、访工匠”活动，举办“南太湖工匠”推荐评选活动新闻发布会，开展“网言网语——职工谈工匠精神”、职工技能微视频大赛、微信开辟“劳模风采”等活动，营造了良好的社会风尚和敬业风气。　在各级工会和广大职工中，开展“百万职工齐参与、全力剿灭劣ⅴ类水”专项行动，助推治水治气和建设文明城市工作。各级工会和广大职工积极响应市总工会“全力剿灭劣ⅴ类水，我为美丽湖州立新功”的倡议，组织开展河面巡查、河道清理、沿河垃圾点集中整治等志愿服务行动623次，征集剿灭劣v类水合理化建议2348多条次，开展“剿灭劣v类水随手拍” 317次。市总工会联合广电工会举办“我为美丽湖州立新功——空中看湖州”全市首届无人机摄影摄像大赛。工人文化宫以及职工艺术团积极创作和演出以“剿灭劣水”为题材的职工喜闻乐见的文艺作品和节目。　　深化工会改革激发工会组织活力　紧紧围绕“增三性、去四化”目标，全面深化改革，改进运行机制，完善方式方法，进一步增强了工会组织的吸引力和凝聚力。　扎实推进市级改革。开展“工会组织体系和干事部队伍建设” 5个专题调研。绘制全市职工服务阵地、活动阵地“二图一表”，规划职工服务阵地、活动阵地130个，新建职工活动阵地、服务阵地36个，市总工会积极推进湖州开发区职工综合服务中心建设。印发《湖州市网上工会规划方案（2017-2020）》，实施“湖州工会微信”平台二次开发，增加“微服务”“微矩阵”“微互动”等服务模块，探索网上网下融合服务。　出台《关于进一步深化“双争”活动、夯实基层基础的意见》，通过分级创建、分层管理、联系督导等举措，全市“双争”活动创建面达75%。深化乡镇（街道）工会规范化建设“争优晋位”活动，完善乡镇（街道）工会规范化建设标准和市先进职工之家创建标准，编印《活力在基层全市“双争”活动基层工会工作法案例集萃》，提高了乡镇（街道）工会规范化建设水平。加强乡镇（街道）工会干部队伍建设，增设198名兼职副主席，其中来自企业的兼职副主席131名。加大工会组建力度，园区、民宿行业、商圈等领域工会组建取得新突破；出台联合工会建设的意见，推进区域行业性联合工会建设，已建联合工会950家、工会联合会31家，涵盖企业8664家、会员133954人；开展物流货运行业建会和货运司机入会工作，已建物流企业工会54家、行业联合工会5家，涵盖物流企业110家，发展货运司机会员1600余人。　　助推加快赶超组织广大职工建功立业　紧紧围绕我市转型升级、创新驱动发展，广泛开展重点工程立功竞赛、群众性劳动竞赛、职工技能提升等活动，探索形成了“大竞赛、全过程、项目化、求实效”的职工建功立业新模式。　多举措助推中心大局。聚焦绿色智能制造，市总工会七届四次全委会审议通过了《湖州市总工会关于助推中国制造“2015”试点示范城市建设的决定》，开展“五大行动”，落实八项举措。聚焦创新创业，召开全市职工创新创业大会，举办首届“匠心智造、助力赶超”职工创新成果展和巡回展，成立职工创新创业导师团，建立劳模创新创业基地，设立职工创新创业发展基金，出台《关于开展全市职工创新创业活动三年行动计划》，引导百万职工参与“五小”劳动竞赛、合理化建议、先进操作法等技术创新活动，提出合理化建议4.27万条次，评选推广先进操作法533条。　多领域开展立功竞赛活动。围绕重大项目、重点建设、特色小镇、城中村改造等重点，确定20个市级立功竞赛示范项目，带动319个重点建设项目开展竞赛活动，并在市委市政府重大项目建设战役推进大会上进行授旗。市总工会、长兴县总工会被命名为立功竞赛标杆单位，太湖龙之梦乐园项目列入“两美”浙江立功竞赛示范项目，美妆小镇等3个小镇入选省级特色小镇立功竞赛创建名单。联合市攻坚清零领导小组办公室开展城中村改造立功竞赛活动。　多途径提升广大职工素质。深入实施职工素质提升工程，健全完善技能竞赛、技能培训、技能帮带、技能晋级工作机制。举办市级大赛23场，带动各级工会开展1058场次岗位练兵、技能比武活动，参加职工11.18万多人次。组团参加各省级技能大赛40余场， 13名职工获得“浙江金蓝领”称号，沈贝在第二届全国工业机器人技术应用技能大赛获得职工组三等奖。开展技术培训1357场次，培训职工10.91万人次，实现晋级3.45万人次。职工志愿技术服务总队采取结对联系、名师带徒、技术指导等形式，开展技术巡查286场次、技术服务958人次，解决技术难题354项，提出整改建议92条，市总工会表彰了6个优秀服务项目。　　构建和谐劳动关系维护职工合法权益　作为职工的“娘家人”，工会一直以来紧紧围绕维护职工合法权益的基本职责，坚持构建和谐劳动关系主线，切实做好维权工作。　立足于维护职工合法权益的基本职责，坚持构建和谐劳动关系主线，切实做好维权维稳工作。深化劳动关系预警调处机制建设，出台《关于进一步深化工会劳动关系预警调处机制建设的意见》，制定预警调处“路线图”，健全完善四级联动、“月报”“专报”结合、预警调处衔接、季度分析研判的工作机制。积极掌握职工的思想动态和利益诉求，认真做好劳动争议调处工作，全市各级工会调处劳动争议1927件，涉及企业1790家、职工5551人，其中妥善处置劳动争议1842件，涉及职工4910人，挽回职工经济损失3852.36万元。　深入推进和谐劳动关系创建活动。与市律师协会签署关于推动构建和谐劳动关系的合作协议，成立市工会志愿者律师服务总队，以“定点、结对、进企”等形式，开展工会法律服务和法律援助，对23家企业开展法律体检。深入推进工资集体协商，全市劳动关系和谐企业开展率为100%，签约工资集体协商2466份，覆盖企业6988家，培育协商新典型14家。推进以职代会为基本形式的民主管理工作，规范职代会程序，开展全市企业民主管理互检互查活动。联合开展劳务外包、企业防暑降温、建筑领域农民工欠薪等法律监督预警活动312次，发出工会劳动法律监督意见书和整改建议书11份。开展“七五”普法宣传教育175场次，参与职工11.5万人。　切实加强职工劳动保护工作。深化“安康杯”竞赛，竞赛活动向中小微企业拓展，首次采用线上线下联动形式， 5万多名职工参与安全生产知识竞赛。推进劳动保护工作，深入开展“查事故隐患，提合理化建议”和“安全示范车间”“标杆班组”“岗位标兵”创建等活动，举办危化品企业快速事故处置比武大赛，全市各级工会共征集安全生产合理化建议1.2万条。开展安全宣传活动378场次，组织安全检查724次，检查企业1528家，发现隐患2020个，整改隐患1774个。　　坚持职工为本拓展职工帮扶服务工作　我市工会组织围绕需求导向，拓展服务功能，延伸服务项目，深化“5+x”服务内容。　着力提升帮扶工作实效。探索开展困难职工“一对一”精准帮扶，认真做好困难职工家庭建档案分级管理工作。筹集困难帮扶资金1000万元，做实“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”工会服务职工品牌，慰问困难职工家庭5040户，款物907.2万元。广泛开展夏季“送清凉、送安全、送健康”活动，慰问企业和工地2490个，慰问职工11.6万人，款物610万元。开展“就业援助月”“技术培训促就业”等活动，就业服务4.3万人次，技术培训7.91万人次，实现就业13588人。　深化拓展职工普惠服务。职工医疗互助保障工作不断拓面，筹措互助金1724万元，全市参加住院医疗互助保障人数达到288975人、重大疾病互助279965人，完成省任务的114.89%，享受互助补助14299人，金额1407.32万元。开展工会会员大病救助和女职工“两癌”专项救助61人，金额83.25万元。加强职工人文关怀，新建“妈咪小屋” 45个，推进市区环卫工人休息点标配工作，开展“小候鸟”活动311场次、惠及职工1.22万人，女职工心理援助1.23万人次，组织青年交友联谊活动67场次，服务青年职工1.09万人次。　规范推进职工疗休养工作。出台规范职工疗休养补充意见和本地行工作有关规定，完善疗休养基地创建标准，推出10条职工疗休养精品线路，培育10家市级示范型疗休养基地，推动职工疗休养及“本地行”活动，全市参加职工疗休养7.88万人，其中“本地行” 3.08万人，发放“本地行”专项奖励资金85.29万元。全市吸引外地职工来湖疗休养149.2万人次，同比增长47.94%，营业收入1.47亿元。　广泛开展职工文体活动。以“赶超路上”为主题，市总工会举办第十三届职工歌会，首届职工才艺大赛、大众体育节和环太湖流域职工文化艺术节。注重发挥工人文化宫、职工艺术团、职工文体协会的作用，建立职工业余文体骨干队伍129支，组织开展“文明上网点赞浙江、争做中国好网民”“践行湖州职工精神”职工微文化节和“工会讲堂”进企（事）业等文体活动264场次。各级工会送电影1015场，送演出112场，送图书5.2万册，举办职工大舞台25场。（湖州日报）

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