区、乡医技人才外流 人大代表支招破解

如何提升区级医院的综合服务能力？如何应对愈演愈烈的医疗人才荒？今年黄山区“两会”上，人大代表汪晓艳提交了《关于解决近几年医卫人才出现人才荒的几点建议》。
近年来，尽管黄山区区、乡两级医疗卫生机构硬件设施改善了不少，但人才外流导致人才荒现象却愈来愈严重。据统计，2016年以来，黄山区医技人才共辞职20人，其中高级职称4人，中级职称7人。而乡镇卫生院有的长期只有三四名医生维持日常工作，个别卫生院则一人维持多个医技科室的工作。调查显示，黄山区近一半的乡镇卫生院，近三年未引进过大中专毕业生，有的卫生院工作已无法运转。而作为三级医疗卫生的“网底”，全区103名村医中，有一半是退岗返聘的，另有8个行政村是“空白村”，无村医行医。
汪晓艳认为，应大力培养本土医卫人才，提升他们的技能，增加医学院校定向委培的力度，特别是增加基层医疗单位所在地的生源培养，尽快建立符合当地卫生需求的医疗卫生培养体系，让人才在当地扎根服务。此外，要打破原有的僵化编制和薪酬制度，激发现有医务人员的工作积极性和自豪感，报酬匹配要注重向临床一线、学科带头人倾斜，向有突出贡献的人员倾斜，并实行评聘分开、高职低聘、低职高聘的动态管理机制，增强岗位竞争，通过梳理、整合现阶段中级以上人才的合理位置和作用，为他们搭建一个能够发挥才能的平台，让他们不舍离开而留下来。

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