苍南开展人才工作专项述职

日前，苍南县举办一场特别的述职评议活动。17个县机关部门一把手对各自单位一年来的人才工作进行轮流述职，现场开展图文直播、人才工作知识随机问答。台下是专门邀请的企业、优秀人才代表和新闻记者现场当考官、做裁判。这是苍南县举办的2017年度机关部门人才工作述职评议会，现场参与者个个凝神专注，气氛肃然。
去年，苍南县率温州全市之先，首次组织开展了17个机关部门“一把手”抓人才工作专项述职。
这次述职会上，各部门“一把手”
安排叙述时间6分钟。他们围绕年度目标任务兑现落实情况，介绍本人主持谋划了哪些项目、亲自抓了哪些重点工作、取得了什么实际效果以及下年度工作思路。述职会进行现场图文直播，设置部门“一把手”人才业务知识现场随机问答环节。“苍南县人才工作宣传周的时间是什么时候？”“苍南县推出涉才部门一把手人才谈心日时间是什么时候？”……一连串问答，考出了部门“一把手”在人才工作上的真抓实干。
机关部门“一把手”抓人才工作效果怎么样？最终还得由服务对象说了算。在评议环节，苍南县还专门邀请企业、优秀人才代表和新闻记者现场当考官、做裁判，对机关部门“一把手”抓人才工作情况进行现场评议打分，并提出意见建议。述职评议结果列入领导干部工作实绩考核范围，对工作成效不明显、评议排名靠后的，由县委人才工作领导小组主要领导进行约谈提醒，并督促整改。
述职评议会结束后，苍南县科技局局长杨立祥深有感触地说：“要想述职不冒汗，平时就要多出汗。作为科技部门抓人才工作的第一责任人，当面述职感觉还是有点压力，但更感到做好人才工作的责任和动力。”
参加评议的人才代表、天信仪表集团有限公司研发总监陶朝建感慨：“第一次参加这样的会议，居然还能给领导干部人才工作打分。有这样好的氛围和环境，我们创业创新就更加踏实、放心了。”
去年以来，苍南县人才工作取得了一定成效。围绕“1+5”发展目标定位研究制定《人才发展三年行动计划》，共引进培育专项人才2342名。加大投入推进人才发展平台建设，先后建成温州大学研究院、清华大学长三角研究院海西清创园。紧扣市委市政府“十百千”助企服务精神，率先推出人才助企“136”服务模式，优化了人才服务环境。

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