五华三举措强化纪检监察干部队伍建设
今年来，五华县纪委按照信任不能代替监督、打铁必须自身硬的要求，把抓学习、抓管理、抓早抓小贯穿于纪检监察干部队伍建设全过程，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
强化学习。该县纪委深入开展“两学一做”常态化制度化学习教育，班子成员率先垂范，带头讲党课，自觉参加党组织生活。坚持每周五党小组学习会制度，委局领导以普通党员身份参加。党员干部通过个人自学、座谈研讨、集中学习等方式，边学边改、学思践悟，进一步增强了遵守党章党规的意识，营造了争做“四讲四有”的氛围。创新学习形式，开展“长乐清风讲坛”活动，通过委局机关各室承办的方式，外请专家学者开设讲座或安排内部业务骨干授课，营造鼓励上进、共同成长的良好氛围。开展全县纪检监察干部专题业务学习培训2期，选送3名镇纪检干部到市纪委挂职锻炼，分两批抽调5名基层干部到县纪委跟班学习，先后6次选派镇纪委正副书记12人参加省纪委业务培训班，进一步提高了纪检监察干部的综合素质和履职能力。
严格监督。严格落实层级管理制度，健全完善《五华县纪委监察局关于强化层级负责制完善队伍日常管理的实施意见（试行）》，委局纪检监察干部每年签订层级管理责任书，通过明确各层级在队伍建设日常管理中的职责，形成一级抓一级、层层抓落实的良好机制，做好教育、制度、问责三项工作，严防纪检监察干部监管“灯下黑”。对于不履行或不正确履行层级管理责任书规定的，视情节轻重，给予批评教育、干部职工会作说明、调整工作岗位、实施问责等处理。今年来，委局共有8人次因工作落实不到位在全县纪检监察干部学习会上作说明或对委局作出书面说明。
严明纪律。坚持把纪律挺在前面，认真实践监督执纪“四种形态”，以谈话提醒为切入点加强纪律建设，不断构建“抓早抓小”长效机制。如在派驻机构改革期间，对新提任领导干部警示教育和集体廉政谈话活动，召开新设派驻机构干部任前集体谈话会议，确保派驻机构干部尽快进入角色，适应岗位要求，开创派驻监督工作新局面。1至10月，共开展谈话提醒50多人次，其中约谈室（组）负责人18人、镇纪委书记1人。（五华县纪委 陈冬连）
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