乐山召开全市深化国有企业负责人薪酬制度改革培训会议
为抓紧推进市及区（市、县）深化国有企业薪酬制度改革工作，近日乐山市召开全市深化国有企业负责人薪酬制度改革培训会议。市国资委等市级薪酬管理部门，峨眉山景区、乐山大佛景区、乐山高新区管委会，各区（市、县）人社局有关领导和人员参加培训会议。
会议对抓紧推进市及区（市、县）深化国有企业负责人薪酬制度改革工作进行安排部署，讲解制定区（市、县）国企薪酬制度改革配套政策文件的具体内容、时间节点及工作要求等相关重点问题。会议强调：一是进一步加强组织领导。市国资委等市级薪酬管理部门、各区（市、县）新改办要严格按照此次培训会议的部署安排，按照计划完成改革任务。
二是进一步加大工作力度。市人社局将适时牵头市委组织部、市发改委、市财政局、市审计局、市国资委等部门，按照《乐山市市属国有企业负责人薪酬管理监督检查暂行办法》的要求，加强对市属国有企业负责人薪酬制度实施过程和结果的监督检查，对改革进展滞后的县（市、区）开展深化国有企业负责人薪酬制度改革工作开展专项督查。三是进一步加强工作指导。市薪酬改革领导小组成员单位要加强对县（市、区）国有企业负责人薪酬制度改革的指导和督查，适时组织开展对全市及县（市、区）薪改工作业务培训，正确、准确、有序、协调推进全市薪酬改革任务落实。四是进一步加强舆论引导。各地要进一步组织对所属国有企业负责人薪酬情况分类进行深入调研，对薪酬分配现状、监管状况、存在问题进行客观分析，以“积极、稳妥”的原则开展工作，扎实推进改革。
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会议对抓紧推进市及区（市、县）深化国有企业负责人薪酬制度改革工作进行安排部署，讲解制定区（市、县）国企薪酬制度改革配套政策文件的具体内容、时间节点及工作要求等相关重点问题。会议强调：一是进一步加强组织领导。市国资委等市级薪酬管理部门、各区（市、县）新改办要严格按照此次培训会议的部署安排，按照计划完成改革任务。
二是进一步加大工作力度。市人社局将适时牵头市委组织部、市发改委、市财政局、市审计局、市国资委等部门，按照《乐山市市属国有企业负责人薪酬管理监督检查暂行办法》的要求，加强对市属国有企业负责人薪酬制度实施过程和结果的监督检查，对改革进展滞后的县（市、区）开展深化国有企业负责人薪酬制度改革工作开展专项督查。三是进一步加强工作指导。市薪酬改革领导小组成员单位要加强对县（市、区）国有企业负责人薪酬制度改革的指导和督查，适时组织开展对全市及县（市、区）薪改工作业务培训，正确、准确、有序、协调推进全市薪酬改革任务落实。四是进一步加强舆论引导。各地要进一步组织对所属国有企业负责人薪酬情况分类进行深入调研，对薪酬分配现状、监管状况、存在问题进行客观分析，以“积极、稳妥”的原则开展工作，扎实推进改革。
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