博望区博望镇“三项举措”加强年轻干部培养

今年以来，为了深入贯彻落实党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立抓实基层的鲜明导向，推动博望镇基层组织建设全面进步、全面过硬，博望镇党委积极布局，着力打造一支能干事、肯干事、会干事的干部队伍，建立健全年轻干部“选、培、管、用”机制，推动年轻干部迅速成长。
一是强化理论知识学习。组织全镇年轻干部多渠道、深层次学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习中央关于“乡村振兴”战略的实施意见。引导和强化年轻干部坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署和牢固树立为人民服务的意识。同时，鼓励年轻干部自学充电，全面提升个人业务能力和综合素质，增强为人民服务的本领。
二是提高一线锻炼力度。选派机关年轻的行政事业单位人员到村和社区挂职锻炼，挂职干部是党员的任村和社区党组织副书记，非中共党员的任村和社区主任助理。要求挂职干部每月至少入户走访10户以上、为民办实事2件以上，每季度至少参与矛盾纠纷调处1次以上，撰写调研报告或心得体会文章1篇以上。博望镇党委把年轻干部放到一线工作岗位，打通联系服务群众“最后一步路”，让年轻干部在基层中磨练，在实践中锤炼。
三是加大考核力促成效。镇党委建立选派干部实绩档案，对选派干部挂职期间的到岗记录、工作日志和重点工作任务完成情况进行跟踪考核，随时了解其德、能、勤、绩、廉等方面情况。挂职期满后，镇党委将对所有选派干部开展任期考核，研究评定考核等次，考核结果作为选派干部绩效奖惩、年度考评和提拔使用的重要依据。

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