滨江新城栽好“梧桐树” 为新进员工搭“舞台”
滨江新城举行员工集体廉政谈话会。通讯员 赵雨辰 摄9月14日15时讯（记者 岳芷亦 通讯员 涂予希）今年8月以来，重庆江津滨江新城开发建设集团有限公司通过组织各类新进员工专题培训、项目调研等活动，刮起了一股“学习风”。完善的培训机制和良好的工作氛围不仅增加了新进员工的归属感，也让滨江新城日渐成为一棵聚才引智，引凤筑巢的“梧桐树”。
“来这里的一个多月获益匪浅。单位给了我很多学习机会、锻炼机会，前辈们也非常耐心。滨江新城是我迈出社会的第一步，是扎实而稳健的一步。”今年刚从大学毕业、现在滨江新城开发建设集团有限公司党群部任职的小代，在谈到他的工作感受时这样说道。
滨江新城组织新进员工实地项目调研。通讯员 赵雨辰 摄在滨江新城开发建设集团有限公司，学习的“大门”向每一位新进员工敞开。据了解，滨江新城高度重视新进员工培养工作，通过“师带徒”、“旧人带新人”的方式，让新员工尽快熟悉工作环境、工作流程。据招商促建部的小张回忆，“我刚到这个科室时，陈姐就发给我一个文档，里面非常详细地写着每项工作的的具体流程，基本要求、注意事项等分别用括号和红色字体标注，需要特别注意的还用星号提醒。不过每项工作陈姐还是会一边示范一边讲解，这样上手更快。”
此外，滨江新城还先后组织招投标、政务、审计等专题培训，不断提高新进员工的政治素养、业务能力。今年8月以来，滨江新城先后组织5批新进员工，累计30余人参加公文写作专题培训，学习请示与报告、简报与信息等内容，为以后的工作打下基础。
公文写作培训。通讯员 赵雨辰 摄纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。滨江新城组织新进人员参与道路建设、园林绿化等各种项目的调查研究，结合工作需要和实践经验学习政治、经济、文化、生态等方面的知识；扑下身子、迈开步子、走出院子，到交通换乘中心施工现场、党群直通车活动现场、小区、社区，通过亲自参与、亲身体验深入了解项目、民情，不断提高能力，增强本领，改进方法。
才若水之波，德若水之源。除了重视才能培养，滨江新城更注重思想建设。近日，滨江新城组织2017年以来的60余名新进和职务职级调整的员工举行集体廉政谈话会，对工作纪律、工作态度提出希望和要求：坚定理想信念，坚持政治方向，确保廉洁自律，深化敬畏之心，坚守纪律底线，做忠诚于党、勇于担当的好干部、好职工。
据悉，滨江新城还将通过推荐职工到区级部门挂职、单位内部轮岗锻炼、组织演讲比赛等形式，大力搭建人才培养平台，为新城建设提供人才保障和智力支持。
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此外，滨江新城还先后组织招投标、政务、审计等专题培训，不断提高新进员工的政治素养、业务能力。今年8月以来，滨江新城先后组织5批新进员工，累计30余人参加公文写作专题培训，学习请示与报告、简报与信息等内容，为以后的工作打下基础。
公文写作培训。通讯员 赵雨辰 摄纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。滨江新城组织新进人员参与道路建设、园林绿化等各种项目的调查研究，结合工作需要和实践经验学习政治、经济、文化、生态等方面的知识；扑下身子、迈开步子、走出院子，到交通换乘中心施工现场、党群直通车活动现场、小区、社区，通过亲自参与、亲身体验深入了解项目、民情，不断提高能力，增强本领，改进方法。
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据悉，滨江新城还将通过推荐职工到区级部门挂职、单位内部轮岗锻炼、组织演讲比赛等形式，大力搭建人才培养平台，为新城建设提供人才保障和智力支持。
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