奉新立体化识别干部
黄兆勋报道：闲暇时打打麻将、偶尔拖欠物业费、不爱护公共卫生和设施、夫妻间吵吵闹闹影响邻居……这些在以往看来的“小事情”，现在却成了干部提拔重用的重要因素。去年以来，奉新县在干部考察过程中，推行“三进”考“三德”干部识别模式，即进社区考察社会公德、进楼院考察个人品德、进家门考察家庭美德，通过了解干部八小时以外的表现情况，立体化识别干部，使干部考察工作更加透明全面。
社区有了干部提拔重用的“评价权”。奉新县委组织部常务副部长余邦祯说：“以前考察干部，基本还是局限于工作层面，对干部八小时外的情况掌握较少，这也是我们推出‘三进’考‘三德’的出发点，将社区引入人事考察环节，大大增加了对干部的了解程度。”不久前，该县拟提拔重用2名县直单位干部，在正式考察前，这两名干部却先被要求报告自己详细的居住地址，且要精确到门牌号，并注明在某某社区居住。原来，在该县推行的“三进”考“三德”干部识别模式中，规定必须预先以发函形式，向拟提拔重用干部所居住社区发送《奉新县拟提拔重用干部在社区现实表现征求意见表》，具体了解干部在诚实守信、抵制封建迷信、邻里和睦、助人为乐等方面的具体表现，表现不佳者一律不予动议。最后经了解这2名干部没有这方面问题，方才进入下一个环节。
楼院成为干部提拔重用的“分考场”。该县先通过张榜的形式，公布考察对象简要情况、所要接受监督的具体内容、监督举报电话等，接受群众评议，然后深入走访拟提拔重用干部居住地楼院长、小组长、物业代表、社区片警、街坊邻居等，分发《拟提拔重用干部日常情况测评表》。测评表细化为生活作风、公众形象、志趣爱好等8项具体指标，按好、较好、一般、差四个等级进行测评，最后进行汇总，涉及赌博、酗酒、吸毒、滋事等原则性问题的，一律终止考察程序，这也让各个楼院悄然发生着变化。该县北门社区东方家园楼院长彭迪花说：“以前干部提拔重用和楼院没有关系，很多情况也不清楚。现在引入了楼院测评机制，这一状况得到改变，基本看不到党员干部乱丢乱扔、破坏公物、随意燃放鞭炮的情况，而且每次社区搞公益活动，他们总是冲在最前面！”
家人当上干部提拔重用的“发言人”。通过深入考察干部家庭，与其父母、配偶、子女等家庭主要成员一对一谈话，了解其在夫妻和睦、赡养老人、关心子女等方面的表现，最后汇总各方评价，进行综合研判，并对反映的情况和问题进行核实，准确刻画出考察对象在家庭美德方面的表现情况，对存在不履行家庭责任、虐待家庭成员、漠不关心家庭等情况的个人，取消提拔重用资格。对此，奉新县委组织部干部股股长唐善华说：“以前有少数干部认为夫妻关系、父子关系等属于个人隐私，不理解为什么要找家人谈话，刚开始考察组找拟提拔重用干部家属谈话还会遇到一些阻力，但经过多次宣传引导，现在考察工作深入家庭已经成为了大家的共识。”
据统计，目前，该县已有79名干部通过“三进”考“三德”模式走上领导岗位，从履职表现看，都达到了组织的预期目的。
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