网格化是基层工作基本抓手 探索“2521”干部绩效评价机制
8月20日，金华开发区党工委书记、管委会主任张旭辉主持召开第23次党工委（主任办公）联席会议，审议并原则通过《推进“基层党建+社会治理”创新的实施意见》《金华开发区2018年度部门（单位）工作目标综合考核办法》《金华开发区管委会部门（单位）重大事项决策若干规定（试行）》《金华开发区机关事业单位工作人员管理若干规定（试行）》。
为全面提升开发区社会治理水平，为构建和美开发区提供坚强保障，开发区制定了《推进“基层党建+社会治理”创新的实施意见》。会议强调，推进国家治理体系和治理能力现代化，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。推动基层党建和社会治理落地见效，要统一抓、快速抓、务实抓，正向激励、反向倒逼，形成奖罚分明的考核排位体系，确保工作强势推进。各部门（单位）要提高站位，在理解中强化执行、在执行中深化理解，靠前指挥，统筹整合联动。网格化要作为基层工作的基本抓手，助力构建扁平、一体、高效的网格化运行机构，加快信息情报体系建设，着力打造“基层党建+社会治理+智慧城市”融合示范区。
开发区制定《金华开发区2018年度部门（单位）工作目标综合考核办法》，旨在充分发挥考核在保障开发、突出实绩、奖优促劣的导向作用；营造改革创新、争先进位、争创一流的干事氛围；激励全区上下投身八大平台，助力三大振兴，加快推进转型发展、赶超发展、高质发展。会议要求，要高度重视年度目标考核工作。通过年度目标考核，把压力进一步传导下去，把存在的问题逐步解决好，不断拧紧工作责任螺丝。考核办法要强化严细深实，注重成果运用，考核细则要条目化、清单化，做到精准考核。要加快形成分级负责的考核工作机制，条块结合，确保每项工作得到有效管控。
《金华开发区管委会部门（单位）重大事项决策若干规定（试行）》要求开发区各部门（单位）的重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用必须经集体讨论做出决定。会议要求，各部门（单位）干部要有担当、敢担当、会担当，进一步细化实施细则，分级管理，提升执行能力，让人人敢担当、人人善作为成为开发区的主旋律。
为进一步规范金华经济技术开发区机关事业单位工作人员管理，加强工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，认真履行岗位职责，树立勤政廉政、务实高效的良好形象，开发区制定了《金华开发区机关事业单位工作人员管理若干规定（试行）》。会议强调，要推进干部日志化管理，实行中层干部abcd等级管理考核，探索“2521”干部绩效评价机制，完善聘用人员的薪酬管理改革，真正实现奖优罚懒。以实干为导向，大力选拔使用有担当有作为的干部，选树追赶超越的先进典型，旗帜鲜明奖励实绩突出的干部，给干事者鼓劲，为创新者、担当者撑腰，培养一批富有家国情怀、为民情怀、历史情怀的新时代金开铁军战士。
市税务七分局坚持以“四看”为抓手，助推大调研良好开局
两车相撞一人被困 合肥消防快速解救
东城街道开展防震、消防应急疏散实战演练
邹城市审计局助力备用水源地建设
民进武汉市委庆祝教师节
网格化是基层工作基本抓手 探索“2521”干部绩效评价机制
新化县移民局赴天门乡开展调研
信州区召开设园扩区工作推进会
项目建设干劲足 千帆竞发势如虹
2019年央视春晚正式建组筹备总导演换成了他……
市粮食局组织参观红色邮展、党史图片展
榕37所普高招收1710名体艺特长生
急诊科司机手绘52个小区“出诊地图”
初晴轩和她的日青教育
2018天津中招办系列访谈：专访天大附中
外国语实验小学积极参加“爱岗敬业讲奉献”主题报告会
荥经国税获“荥经县学雷锋活动先进集体”荣誉称号
提醒！国外消费谨防购物陷阱
宜君县耕地及基本农田保护工作成效显著
禅城市场监管体系建设考核实现“五连冠”
为全面提升开发区社会治理水平，为构建和美开发区提供坚强保障，开发区制定了《推进“基层党建+社会治理”创新的实施意见》。会议强调，推进国家治理体系和治理能力现代化，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。推动基层党建和社会治理落地见效，要统一抓、快速抓、务实抓，正向激励、反向倒逼，形成奖罚分明的考核排位体系，确保工作强势推进。各部门（单位）要提高站位，在理解中强化执行、在执行中深化理解，靠前指挥，统筹整合联动。网格化要作为基层工作的基本抓手，助力构建扁平、一体、高效的网格化运行机构，加快信息情报体系建设，着力打造“基层党建+社会治理+智慧城市”融合示范区。
开发区制定《金华开发区2018年度部门（单位）工作目标综合考核办法》，旨在充分发挥考核在保障开发、突出实绩、奖优促劣的导向作用；营造改革创新、争先进位、争创一流的干事氛围；激励全区上下投身八大平台，助力三大振兴，加快推进转型发展、赶超发展、高质发展。会议要求，要高度重视年度目标考核工作。通过年度目标考核，把压力进一步传导下去，把存在的问题逐步解决好，不断拧紧工作责任螺丝。考核办法要强化严细深实，注重成果运用，考核细则要条目化、清单化，做到精准考核。要加快形成分级负责的考核工作机制，条块结合，确保每项工作得到有效管控。
《金华开发区管委会部门（单位）重大事项决策若干规定（试行）》要求开发区各部门（单位）的重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用必须经集体讨论做出决定。会议要求，各部门（单位）干部要有担当、敢担当、会担当，进一步细化实施细则，分级管理，提升执行能力，让人人敢担当、人人善作为成为开发区的主旋律。
为进一步规范金华经济技术开发区机关事业单位工作人员管理，加强工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，认真履行岗位职责，树立勤政廉政、务实高效的良好形象，开发区制定了《金华开发区机关事业单位工作人员管理若干规定（试行）》。会议强调，要推进干部日志化管理，实行中层干部abcd等级管理考核，探索“2521”干部绩效评价机制，完善聘用人员的薪酬管理改革，真正实现奖优罚懒。以实干为导向，大力选拔使用有担当有作为的干部，选树追赶超越的先进典型，旗帜鲜明奖励实绩突出的干部，给干事者鼓劲，为创新者、担当者撑腰，培养一批富有家国情怀、为民情怀、历史情怀的新时代金开铁军战士。
市税务七分局坚持以“四看”为抓手，助推大调研良好开局
两车相撞一人被困 合肥消防快速解救
东城街道开展防震、消防应急疏散实战演练
邹城市审计局助力备用水源地建设
民进武汉市委庆祝教师节
网格化是基层工作基本抓手 探索“2521”干部绩效评价机制
新化县移民局赴天门乡开展调研
信州区召开设园扩区工作推进会
项目建设干劲足 千帆竞发势如虹
2019年央视春晚正式建组筹备总导演换成了他……
市粮食局组织参观红色邮展、党史图片展
榕37所普高招收1710名体艺特长生
急诊科司机手绘52个小区“出诊地图”
初晴轩和她的日青教育
2018天津中招办系列访谈：专访天大附中
外国语实验小学积极参加“爱岗敬业讲奉献”主题报告会
荥经国税获“荥经县学雷锋活动先进集体”荣誉称号
提醒！国外消费谨防购物陷阱
宜君县耕地及基本农田保护工作成效显著
禅城市场监管体系建设考核实现“五连冠”