济南高新区多措并举为实施新旧动能转换提供人才智力支撑

济南高新区多措并举，为实施新旧动能转换提供人才智力支撑。
一是理机制、强考核，全面深化人才发展体制机制改革。按照“企业化管理、市场化运作、专业化服务”的总体思路，推行体制机制改革和干部人事制度改革。实行“大部制”，凸显“大人才优势”；升级人才政策支持创新创业人才引育；健全人才领导体制和工作运行机制，推行kpi考核，形成争先恐后干事创业新局面。
二是聚资源、抓引育，加速聚天下英才而用之。坚持市场化、社会化导向，深入推进招商引资与招才引智融合，以项目留住人才，以人才引领产业。聚焦企业需求揽人才，坚持国内、国际两手抓，赴国内外多个重点城市开展引才活动；举办特色活动汇聚人才，加速项目落地；签约专业机构，推进中介猎才，以才引才。
三是搭平台、建载体，全面激活创新创业活力。设立专业特色园区，坚持政府引导、企业参与、打造多样化的人才发展载体，集聚创新创业人才。打造海外载体，加速构筑“国外创新孵化+国内加速转化”的立体空间格局；注重发挥省会区位优势，建设具有全球影响力的新型研发机构；优化提升创新创业平台，助力企业迅速发展。
四是优环境、重服务，实现生态留人的深刻转变。以打造优质人才品牌为引领，努力营造尊贤重才的社会环境、优质高效的服务环境、宽松优越的创业环境。用好用活各级人才政策，探索“一对一”服务，送政策上门；大力支持人才发展基金，引导企业“引才用才”计划向引进人才倾斜；深入推进放管服改革，全面优化服务，打造“惜才爱才、放心创业”的留人生态。

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