外引“凤凰还巢”内塑“栋梁之才”分宜县招才引智激发澎湃发展动力
日前,一场主题为“钤英荟萃,共铸辉煌”的钤商发展大会在分宜县举行,300余位在外钤商钤才携优强产业、优质资源、优秀人才、优良技术纷至沓来。不仅现场签约20个项目,而且成立了分宜籍博士团。没有人才的风云际会,就没有发展的风生水起,如今高速发展的分宜,比历史上任何时期都更加渴求人才。
吸引外出优秀人才回乡创业是对内搞活经济,对外加快开放的最直接、最有效路径。该县通过引“资”和引“智”相结合,在广纳天下英才的同时,做好亲情、乡情、友情文章,致力于打造一支“永久牌”人才队伍。主要领导为家乡“代言”,向在外分宜籍人才伸出“橄榄枝”,亲自主导推动人才回引工程,关心关爱返乡优秀人才。
正是因为有了海纳百川的理念和价值追求,创新、呼唤人才支撑,仅去年就引回返乡创业经济体88家,注册资金5亿多元;回引企业经营管理人才134人,专业技术人才107人,技能人才203人,筑就发展人才高地,助推了经济社会转型发展。
功以才成,业由才广。伴随着该县产业发展,布局高端人才战略已成为提高综合竞争力的“法宝”。4家省级工程技术研究中心分别涵盖了麻纺、锂电新材料、光电信息和装备制造四大重点产业。同时,积极为各类人才施展才华,献“技”出力搭建平台,引导各类人才投身经济建设主战场。目前,全县拥有院士工作站2个,博士后科研工作站1个,国家高新技术企业15个,省级工程技术研究中心4个,市级工程研究中心11个,科研技术人员490余人。
眼下,在高端人才的推动下,企业有了资本,创新有了底气,人才“能量”正在全面释放。这样既做大做强做优了企业,又加快了全县产业结构调整和经济总量的提升。
要充分释放人才红利,在“聚得拢”的前提下,还要“用得上”,该县通过情况摸底、制定计划、后续完善等措施,不断强化引才的针对性,做到“定向”引才。为保证引进人才茁壮成长,该县创新人才选拔机制,通过乡村教师支持计划、面向社会公开招聘、开辟绿色通道等形式,主动把人才请进门;创新人才评价机制,启动第二届“十大优秀人才”评选表彰活动,坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,创新评选流程,引入“专家评审”环节,确保评选表彰活动的公平、公开、公正。
栽好梧桐树,自有凤凰栖。为使“候鸟式”人才迅速转变为“栖鸟式”人才,该县以事业留人、以感情留人、以待遇留人,对人才实行“保姆式”服务,大力实施“人才安居”工程。投入4600万元建立500套人才公寓,安置了106名企业经营管理人才和技能人才,出台《分宜县开放发展工作奖励办法》,梳理了《分宜县招商引资优惠政策》,对引入人才在园区创办企业的,放宽准入条件,简化程序,在土地、税收、工商、金融等方面提供优惠及便利条件。同时,对于特殊领域的创新型、开放型特需人才,努力打破束缚人才发展的条条框框,放权松绑,优化服务,逐步形成能上能下、能进能出、有效激励、竞争择优的用人机制,最大限度地激发发展动力。
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吸引外出优秀人才回乡创业是对内搞活经济,对外加快开放的最直接、最有效路径。该县通过引“资”和引“智”相结合,在广纳天下英才的同时,做好亲情、乡情、友情文章,致力于打造一支“永久牌”人才队伍。主要领导为家乡“代言”,向在外分宜籍人才伸出“橄榄枝”,亲自主导推动人才回引工程,关心关爱返乡优秀人才。
正是因为有了海纳百川的理念和价值追求,创新、呼唤人才支撑,仅去年就引回返乡创业经济体88家,注册资金5亿多元;回引企业经营管理人才134人,专业技术人才107人,技能人才203人,筑就发展人才高地,助推了经济社会转型发展。
功以才成,业由才广。伴随着该县产业发展,布局高端人才战略已成为提高综合竞争力的“法宝”。4家省级工程技术研究中心分别涵盖了麻纺、锂电新材料、光电信息和装备制造四大重点产业。同时,积极为各类人才施展才华,献“技”出力搭建平台,引导各类人才投身经济建设主战场。目前,全县拥有院士工作站2个,博士后科研工作站1个,国家高新技术企业15个,省级工程技术研究中心4个,市级工程研究中心11个,科研技术人员490余人。
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