谯城区四举措推进扶贫公益性岗位开发工作

为贯彻落实党的十九大精神，全面落实省委、省政府坚决打赢脱贫攻坚战的决策部署，针对部分贫困劳动者就业能力不强、收入不稳定、就业困难等情况，谯城区深入实施就业脱贫工程,细化、量化、精准化整合资源，帮助有就业愿望和一定劳动能力的建档立卡贫困劳动者实现就业，力促贫困劳动者脱贫增收。
一是建立公示制度。积极召开扶贫相关会议，要求各乡镇（街道）围绕扶贫公益性岗位人选由村（社区）采取“两册一审”开发的办法进行推选，推选对象为16-75周岁且有劳动能力，同时要求扶贫公益性岗位人员名单要在村（社区）进行公示，公示内容包括人员姓名、姓名、年龄、工种等。
二是实施村级负责。扶贫公益性岗位人选由村（社区）负责落实，根据实际需求，开发一批综合性质的扶贫公益性岗位，并根据具体需要适时调整。同时，按照“因岗任人，人岗相适”的原则，根据用人单位岗位要求和2018年公益辅助性岗位计划数，在全区范围内甄选出适合到岗就业的贫困劳动者。
三是严格审核把关。以“公开、公正、公平”为原则，坚持村“两册一审”集体研究，对在岗贫困劳动者信息、补贴金额及时公告公示。严格按照“村申请、镇审核、区审批”的操作流程，规范拨付岗位补贴。
四是加强动态管理。认真开展扶贫公益性岗位人员履职情况的督查、监管工作，严防走过场，坚决杜绝发现问题隐瞒不报、弄虚作假等现象发生，对不符合条件、工作懈怠的人员予以清退，对符合条件的人员予以新增。日前，谯城区人社局抽调46名工作人员组成23个督查组开展专项督查工作，确保在岗人员履职尽责，对发现的问题要求乡镇及时督促整改。(桑晓磊 程梦飞)

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