高技能人才队伍建设再出发 常州市启动“八大工程”

2月9日，市人社局发布《“技能龙城”建设行动计划（2018－2020年）》，进一步优化政策，创新机制，加强高技能人才队伍建设，全力助推产业转型升级。
《行动计划》明确，到2020年全市技能人才总量要达到120万人，其中，高技能人才35万人；每万名劳动者中，高技能人才将达到1200人以上，继续位居全省第一。
此次，常州市实施“八大工程”——
一是技能领军人才培育工程。加快技能领军人才培养和引进。建立高级技师研修制度，每年组织100名高级技师参加紧缺职业（工种）高级研修班。鼓励和支持企业引进领军型技能人才。
二是技能就业促进工程。完善覆盖城乡劳动者的职业培训普惠制度，开展以“职业培训包”为主要模式的职业技能培训。同时，进一步推动实施企业新型学徒制。
三是企业职工岗位技能提升工程。每年有计划地选择紧缺职业（工种），进一步开展培训、鉴定、竞赛“三合一”专项培训。对企业职工通过岗位技能提升培训取得高级工、技师和高级技师职业资格证书的，给予培训补贴。
四是企业技能人才自主评价工程。进一步完善“一企一策”“一岗一策”评价模式，突破身份、学历、资历限制，积极创新技能人才评价方式，扩大企业评价自主权。
五是技能人才培养载体建设工程。加快规划建设技工教育、公共实训、技师研修、竞赛集训、技能评价、就业服务等功能集于一体的高技能人才公共实训基地二期工程。在产业集聚区，重点建设一批特色型专项公共实训基地。同时，提升技能大师工作室运行质量。
六是职业技能竞赛选才工程。广泛开展各级各类职业技能竞赛。实施“青苗计划”，从企业优秀技能人才、技能竞赛获奖选手以及职业（技工）院校在校生中，选拔一批青年选手，组成“青苗”班，培养世界技能大赛、中国技能大赛和江苏技能状元大赛种子选手。
七是历史经典产业技艺技能振兴工程。加强历史经典产业技艺技能传承培养，选拔培养一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的历史经典产业技艺技能人才。在技工院校开设“常州传统工艺技能传承”特色专业，构建长效育人机制、推广传统工艺文化。
八是技工院校内涵提升工程。通过多种途径，加快提升技工院校教师教学水平。进一步调整和优化技工院校专业结构，根据企业岗位要求，科学合理设置专业，建立专业动态调整机制。
 
 
 

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