毕业生找工作需“对味”又“对路”
蚌埠新闻网讯 9月21日，安利（中国）2019届管理专才培训生校园招聘正式启动，将面向全国应届大学毕业生招聘管理培训生和专业人才培训生两大类共20余个岗位，为公司发展储备优秀的管理型和专家型人才。打破传统校招宣讲的格式化流程，安利今年把宣讲会搬进了位于广州珠江新城的体验馆，来自中山大学、华南理工大学等重点高校近200位应届毕业生亲临现场。
安利（中国）人力资源总经理聂世永先生作管理培训生项目介绍
安利（中国）总裁余放表示，安利扎根中国23年，人才是最重要的发展动力，随着安利近年推动的数字化、年轻化的战略创新，安利希望吸收优秀毕业生，通过跨部门轮岗、领导力培训等内容，使他们全面了解商业运作，培养专业技能和领导才能，为他们打造清晰的职业发展道路，未来能够成为公司的骨干管理者。
沉浸式应聘体验，让找工作更“对味”
2014年安利全面启动了体验战略，线下建设体验实体，线上打造数字化体验平台。为了让大学生们提早对公司和职场有更深入的了解和认知，安利开创了“沉浸式体验”校园招聘，帮助毕业生找到更“对味”的工作。
安利（中国）总裁余放女士勉励大学生要做勇闯未来的“超级玩家”
9月开学季，一台安利校招快闪车驶进了广州大学城，开始了为期三天的校园招聘路演，快闪车上不仅可以对安利企业文化和全线产品进行体验，现场还能获得面试官的一对一指导。在后续的面试环节中，安利还将安排工作环境参观、工作团队见面等环节，帮助毕业生提前熟悉工作环境和工作团队，用沉浸体验的方式，促进企业和毕业生的相互深入了解，提升招聘流程效率和满意度。
个性化发展计划，让职业成长更“对路”
优秀的大学毕业生历来是企业争相延揽的对象，随着移动互联网时代的到来，技术迭代的加速，安利希望新一年的管理/专才培训生招聘，更加聚焦于学生的创新能力、学习能力；同时，安利也将从确定聘用管理/专才培训生的第一天起，为每位同学量身定制个性化的职业技能培训和职场发展计划。
安利大中华人力资源副总裁张玉珠女士致欢迎词
管理/专才培训生在正式入职前，安利通过提供特别项目任务、岗位实习、移动学习等方式，让这些准员工提前参与到职场实战中，为他们定制有针对性的学习资源、特别包括领导力培训，帮助他们顺利完成从校园人到职场人的角色转变，迅速提升职业技能。整个过程，都有往届师兄师姐担当辅导伙伴，帮助这些即将步入职场的培训生提前融入公司。
其中，管理培训生将安排18个月的跨部门轮岗，包括战略规划、市场、数字化、业务等关键部门，为期一年半的跨部门、跨领域、跨专业的轮岗和学习，将助力新员工提高商业意识、全局视野。
系统化人才培养，安利你一个奇妙未来
大学生参观安利体验馆，了解企业文化
安利（中国）总裁余放女士参与了此次宣讲活动，在现场分享了她在安利18年的职业经历，她希望大学生们步入职场后，可以感受到“释放潜能的价值感、工作中有不重样的新鲜感、有被帮助和帮助他人的幸福感”，谈及安利的人才战略，余放说“优秀的年轻人才是安利实现各项战略目标的重要推动力，公司重视年轻人才的培养，并会全力帮助他们快速发展、成长。”
据悉，安利（中国）是国内最早开始进行管理培训生校园招聘的公司之一，自2002年项目开启以来，公司已吸纳了数百位优秀毕业生，其中有数十位已成长为公司的骨干人才。除校园招聘外，安利也积极在校园中举办帮助大学生提升就业力的公益活动，每年提供百余个实习岗位。从2001年至今，安利（中国）共收获了120多项雇主殊荣，连续多年蝉联多家人力资源管理机构颁发的“最受大学生欢迎雇主”称号，安利希望持续为大学毕业生提供快速成长为企业管理者或专家型人才的机会和舞台，帮助他们更好的提升技能、快速发展、实现自我。
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