[经信委]市经信委开展“干部素质提升年”活动推动干部素质大提升

市经信委为全面学习贯彻十九届三中全会精神和习近平总书记视察四川重要讲话精神，围绕抓好“全面落实年”，在全市经信系统开展“干部素质提升年”活动，用2年左右的时间“一个增强、二个精通、三个提高、四个突破”的目标，切实推动干部队伍素质大提升。 
一、开展“学习提能”，在知识积累中提素质。一是开展“量体裁衣”培训。紧扣处室职能和产业发展需求，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，聚焦产业前沿领域，采取专家讲解、座谈交流、专题研讨等方式，分产业、分领域开展小班式学习，提升干部专业化能力水平，每月至少举办2期产业专题培训，各产业处室每季度完成1篇产业分析报告。二是开展“处长讲坛”培训。由各产业处室、要素保障处室负责人，结合年度重点工作，围绕自身业务工作及实践经验，自行确定讲授主题，面向全委干部登台授课，以讲促学、以学带干，每月至少举办2期。三是开展“政产学研用”培训。结合产业发展实际，着眼高端成长型产业和新兴先导性产业培育发展，组织产业处室、重点企业、高校、科研院所、产业园区等相关负责人参加专题培训，突出企业主体、服务发展，每年不少于2期。
二、开展“对标提能”，在学习先进中提素质。一是坚持比学赶超。各处室向先进理念、先进城市、先进企业对标，根据工作实际，查找工作中存在的差距和不足，科学制定对标学习计划，明确赶超重点和赶超标准，建立任务清单，明确完成时间表、线路图。二是建立行业专家技术支撑团队。各产业处室依托产业发展实际，聚焦一批具有行业影响力的学术技术带头人和能够突破关键技术的项目负责人，建立1支由行业专家组成的技术支撑团队，定期开展专业培训、技术交流、成果演示等活动，形成持久推动我市产业增强的人才动力。
三、开展“挂职提能”，在多岗锻炼中提素质。一是开展“嵌入式”学习。着眼干部能力素质与岗位要求相适应、专业特点与处室功能相协调，结合干部专业知识、主要工作经历，有意识地选派干部到龙头企业、行业组织、工业园区进行挂职锻炼，着力补齐专业短板和能力弱项，不断增强干部专业思维、专业素养，专业方法的能力。二是组织同行交流。结合我市产业发展需要，探索推进机关干部与行业企业、科研院所等领域人才双向交流挂职，选派一批机关需求的紧缺性和专业性人才到机关挂职锻炼，进一步活跃机关与企业人员的交流，熟悉行业发展趋势、总结管理经验，构建新型政商关系，打造开放式政企常态化交流平台。

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