湘潭市非公企业人才职称评审取得新突破

前段时间，在“五联五问”大调研活动中，部分非公有制企业负责人向前来“问忧乐”的市人社局负责人反映，当下非公有制企业人才职称评审工作渠道不够畅通，企业、园区和主管部门培养和使用专业技术人才缺乏有机联动机制，让企业在引才、用才、留才方面面临一定困难。
  6月6日，我们从市人社局获悉，针对企业反映的问题，人社部门高度重视，迅速拿出措施“对症下药”。得益于系列有力措施的推行，湘潭市非公有制企业人才职称评审工作取得新突破。
  首先，突出用人单位在职称评聘中的主体地位，发挥主管部门（系列职改办）在职称评聘中的组织实施作用。强化园区直接服务本区域内职称工作的职能职责，畅通非公有制经济组织专业技术人才职称申报渠道，如今已初显成效。
  其次，改进管理服务方式，强化园区在职称评审工作中的积极作用。加强评审机构核准备案和监督管理，发挥系列（专业）和用人单位在职称评审中的主导作用，优化服务程序。如在非公有制企业集中的湘潭经开区，通过政策宣讲、企业调研、会议座谈等形式，鼓励非公有制经济企业专业技术人员进行职称评审。其中，辖内仅泰富重装集团有限公司一家企业，就有申报工程系列高级职称31人，创下新记录。
  再次，进一步完善职称评价标准，突出品德、能力和业绩评价，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，对英语和计算机应用能力考试不作统一要求，并向基层一线倾斜。
  受惠于这股政策“春风”，湘潭市恒欣实业有限公司的5名员工顺利评上了工程师。 “从我们反映问题到问题解决，政府职能部门行动之迅速、办事效率之高，让我们刮目相看！” 为此，湘潭市恒欣实业有限公司负责人连连竖起大拇指称赞。
  另外，创新职称评价机制。对特别优秀人才职称进行特殊评审。改进职称评价方式，畅通职称申报渠道，促进职称评价与用人制度有效衔接，加强职称参评诚信体系建设，建立职称退出机制。
  对此，湖南江冶机电科技股份有限公司的吴光辉深有感触。此前，身为业务骨干，各方面能力突出的他，因种种“硬件标准”所限，在评职称问题上屡屡卡壳。今年，在他任助理工程师满三年之际，经本人申请，单位同意，并经市职改办同意，对其进行了破格评审。
  职称评审改革的推行，不仅给吴光辉等人送来了“及时雨”，还将让更多的“吴光辉”为此受益。目前，工程系列职称评审结果已部分揭晓。最新数据显示：截至5月底，湘潭市副高级职称通过27人，其中非公有制人员14人，占52%；中级职称通过153人，其中非公有制人员91人，占59%。

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