大田县三个“一批”加强卫生队伍建设

  一是公开招考一批。加大医疗卫生人才引进和招聘力度,简化招聘程序,放宽招聘准入门槛,对具有本科以上学历的卫技人员,列入全县《年度急需紧缺人才引进指导目录》,采取直接面试考核等方式招聘人才。近五年来,为大田县医疗卫生单位引进医疗卫生人才172名,其中:急需紧缺人才49名(研究生2名、本科生46名、副高级职称医学类专业人才1名);临床医学定向委培生48名;其他医疗卫生专技人员75名。二是委托培养一批。委托福建医科大学、福建中医药大学、莆田学院、厦门医学院、三明医学技术职业学院等省内医学院校以定向培养的方式,培养储备一批本土化临床医疗人才,委培所需经费列入县财政预算。目前,共有在校本专科生55名(其中本科生45名)、已入编24人。三是返聘一批。为充分发挥退休老医生经验优势和“传、帮、带”作用,对在大田县卫生计生系统退休,且具有较高专业技术水平和丰富实践经验的临床医生,根据各医疗单位实际需要,实行返聘,有效缓解业务骨干紧缺问题。目前,全县共有13名老医生被返聘到原工作岗位。

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