发挥人才优势 助力企业创新

　　 如何在发展中构建企业的人才体系，更好地储备、培养人才已经成为企业永恒的课题。为筑牢企业长青之本，营口市创兴科技有限公司深入实施“人才兴企”工程，充分发挥人才优势，注重科技创新。
　　企业高度重视和积极参与人才引进工作。为了实施中长期人才战略储备工作，拓宽传统招聘渠道，吸纳不同类型人才加盟，该公司成立了企业技术中心，大量吸纳科技高端人才，为公司的前沿技术探索和管理水平提升保驾护航。企业还与辽宁科技大学、营口理工学院、沈阳化工大学等高校建立了长期人才培养战略合作关系，为学生提供实习和就业机会的同时，聘请相关专业教授到企业进行技术指导，共同开展人才培养与科学研究，为企业输送人才。为了宣传企业，扩大企业影响力，董事长杨恩良亲自来到辽宁科技大学开展宣讲工作，和学生们进行专业技术交流。目前公司拥有博士研究生1人，专业技术人员26名。
　　当下“抢人才”成为企业的必备动作，但在创兴科技负责人看来，加强人才培养建设，给员工提供广阔的发展平台才是长久之计。企业定期组织员工开展带薪培训，派员工去往武汉科技大学、北京科技大学、辽宁科技大学、营口理工学院等高校进行学习深造。同时鼓励公司内的老员工发挥以老带新作用，对新员工进行技术辅导，更好地让新员工将理论与实际相结合，更快地掌握企业的生产技术。企业领导还带头深入一线车间，对新进企业的大学生现场进行技术指导。
　　企业深知合理的工资待遇是吸引和留住人才的关键，它可以极大的调动起员工的工作积极性，对高学历、搞研发人员工资范围定期随着企业内外部行业市场的变化进行调整，并将工资调整与员工的工作表现挂起钩来，建立相应的考评制度，为工资调整提供依据，这一举措极大地调动起了研发人员和高学历人员的工作热情。几年来，创兴科技有限公司对高学历人员已累计颁发奖金150余万元。企业对贡献大的员工给予特殊奖励，为他们购置优秀学区房，配备汽车。如今在创兴科技内部已经形成了尊重知识、尊重技术、尊重人才的氛围，吸引着大量高科技人才在这里发挥所长。对于困难员工，企业也会给予物资和现金帮扶，从上到下全面调动员工的积极性。
　　人才是第一资源，创新是第一动力。在重视人才工作的基础上，他们不断加大研发投入，注重科技创新，近三年来，累计投入研发资金630余万元。企业与中国洛阳耐火材料研究院、武汉科技大学合作，潜心研究高端碱性耐材的开发，建立了市级研发机构“创兴工程技术研究中心”。2015年以来，该公司已取得了9项专利，其中高强纳米陶瓷纤维反辐射绝热板及制备方法为发明专利，属于国内首创，为企业取得了巨大经济效益。

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