“十三五”期间 我市将培养两万余名高级蓝领
近日，我市出台《关于加强技工大市建设的实施意见》，着力打造一支规模宏大、数量充足、技艺精湛、富于创新的技能人才队伍，推动我市经济社会发展。
关键词
终身职业培训——鼓励四类人员参加培训
开展重点群体免费技能培训，鼓励农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生等四类人员，自主选择依法合规设立的职业培训机构，按照“ 先垫后补”原则交费参加培训，培训合格后按规定申领培训补贴。
企业对签订12个月及以上劳动合同的新录用人员，在劳动合同签订后12个月内组织岗位技能培训的，按培训合格人数，不低于人均800元的标准给予企业补贴。
关键词
现代职业教育——鼓励厂长、经理担任职业院校院（校）长
在中等职业学校设置正高级教师职务(职称) ；鼓励厂长、经理进院校担任职业院校院（校）长，密切产教融合；支持阜阳技师学院依托国家级高技能人才培训基地和国家职业训练院试点单位，组建集技工教育、职业培训、技能鉴定、竞赛集训、公共实训、就业创业服务功能为一体的综合性高技能人才培养集团（阜阳技师职教集团）和技工教育发展集团。
开展企业首席技师评选，实施技师培训项目，全市每年培养技师或高级技师500人、高级工5000人以上，并按规定标准直补企业；推行企业新型学徒制。到2021年，从企事业单位遴选100位左右技能名师，带徒协议期限不少于2年，给予名师一次性带徒津贴，在全市选择一批大中型企业，推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制试点，按企业支付给职业院校培训费用的60% 给予企业补助，每人每年补助标准最高6000元，最长补助期限为2年。
关键词
引进——优秀高技能人才，有政策倾斜或补贴
对企业从市外引进经所在地政府人社部门认定的急需紧缺的高级技师、技师，由企业所在地同级财政按企业支付给个人工资薪金总额（税后）的20%，给予个人补助。对这一类优秀高技能人才，政府在落户、家属安置、子女入学等方面给予政策倾斜；对在阜阳购买商品房的，经认定，给予一定标准的安家补贴。
高级工、技师、高级技师工资福利待遇不低于本单位助理工程师、工程师、高级工程师，可参加工程系列专业技术资格职称评审；可申报对应或相近专业的副高级工程师、工程师和助理工程师。
企业对职业院校毕业生确定初次就业待遇水平时，对取得高级工职业资格证书的，可按不低于大专毕业生待遇水平确定；对取得技师证书的，可按不低于本科毕业生待遇水平确定。对获得大赛各工种第一名的选手，授予“阜阳市技术能手”称号，优先评选“颍淮杰出工匠”，并推荐申报“阜阳市五一劳动奖章”。
关键词
资金投入——建立多元投资机制
积极拓展资金筹措渠道，建立政府、企业、社会多元投资机制，逐步提高就业专项资金用于职业技能培训的比例；设立政府技工大市建设专项资金。
目前，全市企业职工总数45万人，通过技能大师工作室及职业院校培训，我市已经拥有技能人才近21万人，其中高级技师、技师和高级工达3.3万人，中级工8.7万人，初级工9万人，技能人才队伍正在逐步壮大, 成为推动阜阳加快发展的新生力量。“ 十三五”期间，我市将新培养高技能人才22000名，拟认定市级技能大师工作室50家，建设10家高技能人才培训示范基地。
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关键词
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高级工、技师、高级技师工资福利待遇不低于本单位助理工程师、工程师、高级工程师，可参加工程系列专业技术资格职称评审；可申报对应或相近专业的副高级工程师、工程师和助理工程师。
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