月薪连着事业心 调查显示事业信心指数与薪酬成正比
昨日招聘网站发布《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，白领对下半年的事业发展信心有所下降，跳槽意愿低于去年，只有五成白领有实际行动，低于去年同期的65%。
月薪越高 事业信心越高
调查共收到11863份有效问卷，全国来看，今年秋季白领事业信心指数为2.91（5分最高），相较春季的3.71有季节性下滑，和去年同期的2.99相比也有下降。调查发现，事业信心指数与薪酬成正比，月薪在20001元以上的白领对2018年下半年事业取得成就的信心最高，信心指数为3.37；信心最低的为月薪3000元及以下，信心指数仅为2.49。
从不同行业来看，农林牧渔行业白领在2018年秋季的事业信心指数最高，为3.08，其次是文体教育/工艺美术行业，信心指数为3.04，而it/通信/电子/互联网行业从去年同期的第一名跌至第三，指数仅为3.02。根据《2018年第二季度中国就业市场景气报告》数据来看，互联网行业二季度就业景气指数也滑落到第三位，远低于去年同期，宏观就业形势也在影响从业者的事业信心。
白领秋季跳槽意愿低于去年
2018秋季有实际跳槽行动的白领占比52%，低于去年同期的65%，整体跳槽意愿不强烈，其中有12.5%的白领正在办理离职/入职手续，有39.5%的白领已更新简历正在找工作。34%的白领表示考虑观望中，暂时不会跳槽的占14%，而去年表示不会跳槽的仅占3.6%，今年秋季职场人的职业稳定性增强，这也代表了他们跳槽动力不足。
白领跳槽频次依然较高，流动性较大，一份工作不满三年就跳槽的超过六成。从跳槽频次来看，保持1~3年跳槽频次的白领最多，占比35.8%， 5~8年跳槽频次的白领最少，只有7.3%。
从行业来看，it/通信/电子/互联网行业的白领跳槽频次最高，其次为商业服务行业和文化/传媒/娱乐/体育行业。这些行业工作属性偏知识密集型，这类从业者的跳槽活跃度也更高。而农林牧渔、加工制造、交运仓储等行业的跳槽频次较低，而他们的工作属性较为传统，知识经济和新技术渗透较少，反而更稳定。
90后更在意工作兴趣
调查结果显示，69.8%白领跳槽的原因首选薪酬水平/福利待遇，其次是企业发展前景不明，占比48.3%，职位晋升受限位列第三，占比43.2%，综合以上原因，导致白领跳槽的直接原因可以概括为个人收入和个人发展，而同事关系、工作生活失衡等暂时不是主要因素，企业如想提升员工的忠诚度可从关注员工薪资福利和发展着手。
在选择跳槽原因时，不同代际的人呈现出不一样的倾向。调查结果显示，90后、95后的职场新人们较多会因为对工作没兴趣而跳槽，还会因为工作生活失衡而跳槽，非常重视工作带给自己的体验，不以牺牲生活质量为前提去工作。他们对换个新城市工作也更有兴趣。
而80后及年龄更大的人群，则相对稳定，换城市的兴趣不大，在工作生活失衡以及工作缺少兴趣等因素上忍受力较高。
90后学习焦虑更甚
59.6%的白领认为“收入增长乏力，很难形成财富积累”是当前职业发展中最大的困境，“个人能力有限，有一定的学习焦虑”也占比较高为41.6%，“上升通道受阻，没有公平的发展机制”以及“工作和生活得不到平衡，个人空间被挤压”也是主要阻力，分别占比34.3%和35.4%。
在学习焦虑方面，95后在所有年龄层的白领中排名第一，认为自己个人能力有限，有一定学习焦虑的95后达55.3%，随着年龄增长，工作经验的积累和发展方向的明确，学习焦虑也在降低，认为自己有学习焦虑的60后占比仅为20%。
由于学习焦虑作祟，90后、95后更倾向于充实提升自己，年轻白领更愿意通过“充电拿证，寻求升职路径”来突破自身发展瓶颈，36.4%的95后和30.4%的90后选择这一方式，而热衷于此的60后占比仅为18.9%。
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