马坡镇着力提升村干部整体素质
济宁新闻网微山讯(通讯员 盛春鹏 潘永杰)微山县马坡镇纪检把加强新一届村干部教育管理作为村级班子建设的重点,通过强化教育培训、实行目标责任管理、落实待遇保障、加强警示教育等措施,有效缩短了新班子的磨合期,提高了他们开展工作的能力和水平,确保了村级各项工作的健康有序开展。
强化教育培训,让村干部“心知目明”。为提高新一届村干部驾驭农村工作的能力,马坡镇充分发挥各职能部门和镇党校作用,采取集中培训和实地参观考察相结合的方式,围绕群众关注的重点、难点和热点问题,把基层党建、村级民主管理、新农村建设、产业结构调整、法律法规、农业科技实用、土地流转、农村党风廉政建设等知识作为培训重点,分层分类对换届后村干部进行大规模、有针对性地培训。
注重管理考核,让村干部“干有所为”。全面推行村干部任期目标制和公开承诺制度。要求新一届村级班子就本届班子工作思路、任期内和年度内拟办的实事等及时向镇党委、政府和全村党员群众做出承诺;班子成员就各自分管工作做出承诺,主动接受党员群众监督。结合村“两委”班子及班子成员承诺事项,镇党委与新一届村“两委”班子签订了任期和年度工作目标责任书,细化和量化了村“两委”班子及班子成员工作的任务和目标责任。同时,进一步修订完善《马坡镇村干部管理办法(试行)》,坚持把村干部绩效工资与年终绩效考核结果挂钩,激发了村干部干事创业的热情与活力。
落实保障措施,让村干部“退有所安”。为确保村干部在职有作为,退休有保障。注重做好离职落选干部的思想工作,教育他们离职不离岗,引导他们发挥自身优势积极支持新任村干部的工作。根据工作需要,抽选落选村干部担任理财、村务监督小组长,发挥他们工作经验丰富的优势,帮带新任村干部尽快进入角色,开展工作,确保了农村各项工作不脱节,平稳过渡。
加强警示教育,让村干部“行有所止”。今年上半年,组织全镇新当选的村支部书记、村主任进行廉洁警示教育,从不同层面、不同角度剖析近年来发生在党员干部中的一些违纪违法典型案例,镇纪委共立案1起;全镇通报批评3起,通报机关机关工作人员5人,村干部24人;通报责成16个村及村干部向镇党委作出书面检查,另有2起党员违纪问题线索正在初核过程中,促使村干部汲取教训,深刻反思,切实增强党性修养,进一步提高自我约束能力,增强拒腐防变的自觉性和坚定性。
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