整治作风顽疾强力正风肃纪

湾里区狠抓作风建设为全区发展提供纪律保障
　　作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。湾里区立足去年“作风年”整治成果，紧盯“怕、慢、假、庸、散”和“落实年”活动中“不想落实”“不急落实”“不全落实”“不利落实”“不会落实”等作风方面的突出问题，着力开展“落实年”活动，强力整治作风顽疾。
　　今年6月12日，湾里区召开全区作风建设问政问责工作部署会，动员全区上下进一步统一思想，凝聚共识，掀起一场作风建设大扫除、大起底、大革命、大升级，为推动“打造四个中心，建设大美湾里”提供坚强的纪律保障。
　　全面完善制度建设
　　“机关工作人员不履行工作职责、不正确履行工作职责以及履行工作职责不力等行为都应予以问责……”这是《湾里区机关工作人员作风建设问责处理办法》的内容之一。为进一步促进全区各级机关工作人员改进作风，打通中梗阻、提升执行力，日前，湾里区制定《湾里区机关工作人员作风建设问责处理办法》，明确了问责依据、适用情形、问责方式、问责权限、具体流程、结果运用等内容，以问效问责促进全区各级机关人员切实改进作风，祛除作风顽疾。
　　加强和改进干部作风，必须抓好源头治理和根本治理。湾里区十分注重制度建设和创新，为推进作风建设常态化提供制度保障，有效推动党风廉政建设向纵深发展。该区还出台了《湾里区公职人员及其近亲属承揽区内工程报备管理暂行办法》，对隐瞒不报、不如实报备或不按要求报备的行为，一经发现，纪检监察机关视情节轻重予以处理，进一步加强对公职人员的管理和监督，促进公职人员廉洁用权，全力维护正常的建设秩序，营造良好的发展环境。
　　强化明察暗访监督
　　5月11日，招贤镇便民服务中心城管服务窗口聘用人员单苏红在上班期间用手机观看电视视频，造成不良影响。湾里区纪委监委给予单苏红全区通报批评，取消2018年度评优评先资格，扣减一个月绩效工资，并要求单苏红在机关干部大会上做出深刻检查；对单苏红分管领导招贤镇党委副书记熊永超给予全区通报批评；扣除招贤镇机关作风效能分值0.5分。
　　开展明察暗访，是湾里区深化作风建设的有力举措之一。该区紧盯“怕、慢、假、庸、散”和“落实年”活动中“不想落实”“不急落实”“不全落实”“ 不利落实”“不会落实”等作风方面的突出问题，组建专项督查组，持续加大日常工作落实中的明察暗访力度，开展不打招呼、不定路线的拉网式检查。同时， 制定建立每周暗访机制、每月视频曝光机制和现场表态机制，对于明察暗访中发现的问题线索，月初在区委常委会和区政府常务会上定期进行集中视频曝光，由问题单位的主要领导在会上进行现场整改表态，明确整改措施、落实期限。今年以来，累计明察暗访151次，查处问题43个，处理118人，通报23起。
　　深化示范活动成效
　　为进一步压实主体责任，今年3月份，湾里区启动“履行主体责任大示范”活动，对扶贫领域、工程建设、征地拆迁、医疗卫生、政府采购等腐败问题易发多发的重点领域，排查梳理问题线索212条，明确存在苗头性、倾向性问题的单位27个，并对号入座，层层展开履职约谈。
　　对照问题清单，湾里区还针对排查梳理出的苗头性、倾向性问题及相关单位，第一时间研究制定有效管控、务实管用的措施办法，根据区四套班子成员的分工，将管控责任具体分解到个人，同时要求他们必须对标检视、对号入座、仔细查摆，有针对性地加以剖析、认真整改，通过解决问题，一步一步、扎扎实实把全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手里、落在实处。目前，已履责约谈县级干部31人次，科级干部246人次。
　　此外，为确保“履行主责大示范”活动取得预期成效，湾里区还不定期开展专项督察，努力形成一级抓一级，层层抓落实，合力狠抓全面从严治党“齐上阵、齐动手”的良好格局。（胡月辉侯艺松 南昌日报记者江辉）

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