为大力实施人才强市战略,加快集聚各类优秀人才,近期,宿迁市启动面向全国选聘应届优秀高校毕业生(简称“市选聘生”)到市直和县(区)工作(正式事业编制)。
“市选聘生”选聘对象
2018年“985工程”、“211工程”高校应届毕业本科生及以上,全日制普通高校应届毕业研究生(含经国家教育行政部门认证的海外留学归国研究生),所学专业与我市选聘优秀高校毕业生岗位要求相符。
“市选聘生”培养措施
1.“市选聘生”到岗后,第一年安排在人事关系所在单位工作,第二年起,在征得本人同意的情况下,安排到乡镇基层挂职锻炼。
2.“市选聘生”表现优秀、实绩突出、群众公认的,可选拔进县(区)直机关单位、乡镇(街道)领导班子。市直事业单位出现岗位空缺需补充人员的,优先从“市选聘生”中遴选。
3.“市选聘生”培训纳入全市干部教育培训规划,统一安排部署。市委组织部每年举办培训班,县(区)有序开展专题培训。市、县两级组织部门,每年至少各组织一次“市选聘生”座谈会、头脑风暴等交流活动。各地结合年度考核,对“市选聘生”进行专项考察、定期与“市选聘生”谈心谈话,全面了解成长情况。
4.“市选聘生”队伍实行动态管理,对政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面出现问题或者考核考察中反映一般的,以及本人不愿意到乡镇基层挂职锻炼的,不再纳入“市选聘生”队伍管理。
“市选聘生”组织程序和方法
“市选聘生”招录工作由市委组织部、市人社局、市编办联合组织,按照发布公告、报名和资格初审、资格复审和面试、组织考察、体检、公示和聘用审批等步骤实施。
1.发布招聘需求。每年下半年确定招聘计划,由市委组织部集中面向省内外高校发布,广泛宣传推介。
2.组织开展遴选。对全日制普通高校应届毕业研究生、“985工程”“211工程”高校应届毕业本科生以及其他普通高校优秀应届毕业本科生,简化程序,采取直接面试、考核了解的方式进行择优聘用。
3.办理聘用手续。对拟聘用人员,按照有关规定办理聘用审批手续。新聘用人员试用期为一年。试用期满考核不合格的,取消聘用。
“市选聘生”报考优惠政策
对通过资格复审来我市参加面试的外省高校毕业生给予1000元/人、省内高校毕业生500元/人交通住宿补贴,面试免收面试费。
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