新会为人才磁场加“磁” 在江门首设“引才伯乐奖”
新会，一座有着近1800年历史的文化名城，深藏大儒陈白沙的文脉传承，孕育出近代思想家、政治家、教育家、史学家、文学家梁启超。如今，新会凭借身处粤港澳大湾区的区位优势，借助国家“一带一路”倡议、广东“珠西战略”等政策，加上优质的人才政策、服务措施，成为承载创新创业者实现梦想的福地，吸引着无数“追梦者”纷至沓来，是珠江西岸最具引力的“人才磁场”之一。 11月24日，新会区人才领导小组办公室召开新闻发布会，对《新会区鼓励企事业单位和个人推荐引进高层次人才（团队）实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）进行解读。这是新会区最新出台的人才新政，也是江门首次设置“引才伯乐奖”，奖金最高达到20万元，目的是希望动员全社会力量为新会引才、荐才。
新会区委常委、组织部长宋岩表示，新会区在人才工作上不断创新、升级，是希望通过不断加大人才优惠政策力度、提升人才服务质量，为“人才磁场”加“磁”。“新会正面临前所未有的黄金发展期，我们期待更多精英进驻新会，共谋发展。”
江门首创 最高20万元重奖“引才伯乐”
当天的新闻发布会上，新会区委组织部、区人力资源和社会保障局向与会的企事业单位、人力资源中介机构等代表及省、市、区多家媒体逐条解读了《实施办法》。
《实施办法》共分19条，内容涉及出台背景、奖励对象、奖励金额及奖金申请的条件和办法等，明确提出新会将在人才发展专项资金中安排引进人才（团队）的奖励资金，设置“引才伯乐奖”。企事业单位、个人、中介机构只要在新会进行人才（团队）对接和引进过程中起到决定性作用，都有机会获得奖励，奖励金额最高达到20万元。“引才伯乐”协助新会引入新组通〔2016〕8号文认定的第一类人才、第一类创新团队项目或经省“珠江人才计划”认定的团队项目，均可获得最高20万元的奖励。
同时，为方便“引才伯乐”推荐人才（团队），新会区规定符合条件的“引才伯乐”只要发现“千里马”，可以随时向新会区人力资源和社会保障局申请，但“引才伯乐”提出的申请、备案必须在高层次人才（团队）与引进单位签订正式劳动合同之前。
新会区设置“引才伯乐奖”，属于江门首创，广东省内实施该政策的城市也并不多。新会区在江门三区四市中率先对该措施进行尝试、探索，体现了这座文化名城对人才的尊重，彰显了这座活力之城对人才的渴望。宋岩表示，新会区设置“引才伯乐奖”是希望动员全社会力量，特别是企事业单位、中介机构及已经落户新会的高层次人才的力量，利用他们的信息、资源为新会招揽更多合适的人才，为新会未来的发展提供创新动力和智力保障。
三方共赢 人才新政为“人才磁场”加“磁”
近年来，广东省委、省政府提出打造珠江西岸先进装备制造产业带的“珠西战略”，希望将珠江西岸发展成为广东经济增长新引擎，新会是“珠西战略”的策源地；今年，粤港澳大湾区上升为国家战略，成为与美国纽约湾区、旧金山湾区和日本东京湾区并肩的世界四大湾区之一，新会是江门融入粤港澳大湾区的主力军，江门5大万亩园区有3个位于新会……目前，新会正处在机遇叠加的黄金发展期，新会区委、区政府希望抓住这一前所未有的发展机遇，实现新会崛起的发展蓝图，其中最关键的条件之一就是人才。
自2016年起，新会区先后出台了《新会区鼓励企事业单位和个人推荐引进高层次人才（团队）实施办法（试行）》《为高层次人才提供“六个一”服务实施办法（试行）》等政策，不断加大人才优惠力度，提升人才服务质量，探索人才服务2.0版本。在这一系列的措施下，新会人才总量不断增加，目前人才总量达到18万人，并继续快速增长，仅今年上半年，新引进人才就达到了去年全年总数的1.6倍。新会已经成为了珠江西岸最具引力的“人才磁场”之一。《实施方案》的出台，将再次为这个“人才磁场”加“磁”。
智通人才连锁集团江门分公司总经理、首席猎头顾问李志波表示，新会设置“引才伯乐奖”，可以实现用人企业、人力资源中介机构、人才三方共赢。“新会‘引才伯乐奖’不仅含金量高，而且不回避中介机构，这与很多城市的‘荐才政策’不同，能充分调动中介机构的积极性，一定程度上降低了中介机构的成本，同时也会降低用人单位招人的成本，因此也会有更多的人才被发掘使用，预计新政出台后，我们公司在新会的业务量将有20%到30%的增幅。”（文/林润开 邓瑞雯）
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当天的新闻发布会上，新会区委组织部、区人力资源和社会保障局向与会的企事业单位、人力资源中介机构等代表及省、市、区多家媒体逐条解读了《实施办法》。
《实施办法》共分19条，内容涉及出台背景、奖励对象、奖励金额及奖金申请的条件和办法等，明确提出新会将在人才发展专项资金中安排引进人才（团队）的奖励资金，设置“引才伯乐奖”。企事业单位、个人、中介机构只要在新会进行人才（团队）对接和引进过程中起到决定性作用，都有机会获得奖励，奖励金额最高达到20万元。“引才伯乐”协助新会引入新组通〔2016〕8号文认定的第一类人才、第一类创新团队项目或经省“珠江人才计划”认定的团队项目，均可获得最高20万元的奖励。
同时，为方便“引才伯乐”推荐人才（团队），新会区规定符合条件的“引才伯乐”只要发现“千里马”，可以随时向新会区人力资源和社会保障局申请，但“引才伯乐”提出的申请、备案必须在高层次人才（团队）与引进单位签订正式劳动合同之前。
新会区设置“引才伯乐奖”，属于江门首创，广东省内实施该政策的城市也并不多。新会区在江门三区四市中率先对该措施进行尝试、探索，体现了这座文化名城对人才的尊重，彰显了这座活力之城对人才的渴望。宋岩表示，新会区设置“引才伯乐奖”是希望动员全社会力量，特别是企事业单位、中介机构及已经落户新会的高层次人才的力量，利用他们的信息、资源为新会招揽更多合适的人才，为新会未来的发展提供创新动力和智力保障。
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自2016年起，新会区先后出台了《新会区鼓励企事业单位和个人推荐引进高层次人才（团队）实施办法（试行）》《为高层次人才提供“六个一”服务实施办法（试行）》等政策，不断加大人才优惠力度，提升人才服务质量，探索人才服务2.0版本。在这一系列的措施下，新会人才总量不断增加，目前人才总量达到18万人，并继续快速增长，仅今年上半年，新引进人才就达到了去年全年总数的1.6倍。新会已经成为了珠江西岸最具引力的“人才磁场”之一。《实施方案》的出台，将再次为这个“人才磁场”加“磁”。
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