叶集区推进教师队伍建设 提升师资水平
充实力量强“基”。采取招聘、遴选等方式引进各类教师人才，加大幼儿教师及音、体、美等紧缺学科教师招聘力度，逐步解决学科结构性缺编问题。公开招聘特岗教师54名，配强安师大附属叶集中学教师101名，实施“鹊桥工程”跨县区调入教师20名。
师德建设塑“品”。启动师德师风建设提高年活动，评树先进典型，评选首届“教坛新星”16人、第二批中小学学科带头人、骨干教师153人，1名教师家庭获全国“最美家庭”，1人获省中小学图书馆榜样人物，7人被评为市级优秀班主任。
加强培训提“质”。常态化开展教师校长素质能力提升培训，实施“国培”“省培”“市培”计划，培训校长8名、教师2456人次，选派骨干教师、教研员约1200人次参加区内外师资培训院校研讨交流活动，有效提升了教师队伍整体水平。
均衡流动促“优”。建立“全区统筹师资、城乡双向流动”的师资交流机制，探索利用工资待遇、职称评定、职务晋升等激励机制，推动校长、教师在城乡间、校际间的合理流动，开展走教、支教、送教活动，今年以来教师交流轮岗61人。
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