竹山县委组织部提升“四种能力” 建设高素质组工干部队伍

通讯员魏文勇报道：党的十九大报告指出，要建设一支高素质干部队伍，组织部门作为管干部的干部，要首先建设一支高素质的组工干部队伍。为此，竹山县委组织部结合工作实际，着力提升组工干部的学习能力、写作能力、调研能力和实践能力。
坚持周四学习，在交流中提升学习能力。2017年以来，竹山县委组织部坚持周四学习制度，每半月举行一次，县委常委、组织部长带头参加周四学习日活动，带头分享交流学习体会，带动全体干部学用结合，以用促学。部机关干部轮流交流学习体会，形成人人学习、人人分享，共同提高的浓郁学习氛围。同时每年为组工干部购买一批业务书籍，订购一批业务杂志，促进干部自学提高。
组建写作小组，在训练中提升写作能力。2018年来，该部机关干部组建写作兴趣小组，出台写作兴趣小组制度，每半月开展一次写作兴趣小组活动，每次活动大致2小时，包括学习环节、交流环节、写作比拼环节、点评环节、总结环节等六大环节，通过同题现场写作比拼，强化写作能力训练。目前已经成功举办2次，收效明显，机关干部普遍感受到写作能力得到强化。
承办调研课题，在专项中提升调研能力。竹山县委组织部今年大兴调查研究之风，组工干部，包括乡镇组织委员，人人承办一个调研课题，通过课题申报审批制，推进课题调研和岗位职责紧密结合，以履责推进调研，以调研促进履责，形成理论和实际相结合，课题和职责相结合的良好风尚，杜绝两张皮。目前全县组工干部共承办调研课题35个。
驻村蹲点帮扶，在一线中提升实践能力。竹山县委组织部下绣花功夫，推进干部蹲点驻村，在一线中发现问题，解决问题。结合脱贫攻坚工作，在竹山县双台乡关沟村扶贫点，建立食堂和寝室，每月组织干部分三个批次进村入户走访，每次走访，至少在村住宿一个晚上，至少走访贫困户5户，组织一次集中交流讨论活动，撰写一篇走访体会文章，提出1个合理意见建议，推动解决1-2个实际问题。目前全体机关干部已经完成3次走访任务。

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