创新管理机制 师园社区加强党员管理显实效

▇ 实习记者 陶思懿
“那个被子要200分才能换？那等我分攒够了再来。”6月8日下午3点左右，雁江区资溪街道办事处师园社区，党员张兴清正在社区“奖品展示柜”前了解积分兑换奖品具体兑换方式，而这仅是师园社区党建工作的一个缩影。
结合社区实际
推行社区党员分层积分管理
据悉，师园社区党支部成立于2002年7月，现有党员47人，其中仅有11位党员长期居住于社区辖区内，其余30余名党员则分布于不同地方， 社区党员整体呈现出居住分散的状况。所以，如何更好地让46名党员做到“形散神不散”，成了社区党建工作的一大难题。
2018年3月，通过社区党建第一书记龙涛和各社区干部的集思广益，师园社区以党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，按照全市基层党建提升年的部署要求，继续深化“两学一做”学习教育，结合社区实际，在辖区内开始试行社区党员分层积分管理。同年4月，分层积分管理正式在师园社区全面推行。
“分层积分管理机制主要是为了激发党员参加学习和社区服务工作的积极性，从而全面提高党员队伍的整体素质。不过，行动不便或80岁以上的老党员可向社区党支部提出申请后不进行积分管理。”提到为何采取分层积分管理机制，师园社区党支部书记陈毅君如是说道。
积分考核机制
达到一定分数可兑换奖品
陈毅君表示，所有党员都有60分的原始积分，在此基础上，若党员主动参与社区工作、三会一课、党建之声微信群学习、志愿服务活动、建言献策等，则会获得活动基础积分。同时，还有3名社区干部根据党员的完成情况进行考核，各党员根据不同的考核结果还将获得相应的考评积分。对于参与活动迟到早退、不服从组织安排、造成不良影响等情况，社区党支部还将给予党员相应的扣分处理。
当所得积分达到80分以上（除去原始积分60）时，党员可根据实际需求，到社区“奖品展示柜”兑换牙膏、肥皂、毛巾、大米、油、被子等奖品，其中被子为最高积分奖品，需要200积分才能兑换。若积分不达标，社区党支部则会对该党员进行谈话教育，并适当做出警示。
提升党员积极性
积分管理机制有实效
“以前总感觉都是在被动学习，现在大家的主动性一下就提高了。”截至目前，已获得125.7分的社区党员王仲群说，推行积分管理机制以后，大家学习更认真了，活动参与情况大大改善，各方面提升也更加明显了。
张兴清则表示，从前他对于党员学习、社区活动等常常不是很重视，迟到早退的情况时有发生，但自从有了分层积分管理机制，他再也没有出现过迟到早退的情况，还时常在活动之后，主动留下来帮助打扫卫生。
值得一提的是，自社区党员分层积分管理推行以来，社区暂无负分出现，且短短3个多月的时间，就已有2名党员积分达到133.9分（包括原始积分），党员积极性提升效果十分明显。

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